□呂   松

日前，2013年銅陵市考試錄用公務員筆試成績公布，其中銅陵市公安局“專業警察1”崗位招3人，除了一名考生有筆試成績之外，另外11名考生筆試成績均為零分。昨天，記者查詢此次筆試成績公告發現，本次筆試零分者大有人在，銅陵市共有2512人參考，零分者達到了355人，零分考生比例超過了14%。官方稱缺考很正常。（今日《天中晚報》）

對公務員考試來說，千軍萬馬過獨木橋早已是司空見慣的事情，而安徽省銅陵市公安局一職務卻出現了12人報名、11人缺席的“奇聞”。事情是巧合還是陰謀，需要組織部門認真調查，還原事件的真相，絕不能讓“公開選拔”成了“蘿卜招聘”的劊子手。

縱觀整個事件，即使稱不上假得離奇，也算怪得離譜。如今公考熱席卷整個華夏大地，百里挑一甚至千里挑一的激烈場景比比皆是，面對“編制”與“官差”的誘惑，不少人是有機會就上，轉戰各個考場。在這個沒有硝煙的戰場上，考生們“劍拔弩張”，欲一決雌雄，頗有不達目的誓不罷休的斗志。誠然，每次大大小小的考試總有一些人“打醬油”，臨陣脫逃，但這畢竟是少數，11人集體缺席的現象更是不敢想象。

12人報名已經達到開考比例，按照缺席者以“零”分計算的規定，唯一的參考者自然順理成章地獲得了“第一名”。雖然從考試的流程來看事件合法，但11人的缺考動機何在，是否有人鉆空子，值得推敲。選人用人不是小事，組織部門的一言一行不僅關系政府的公信力，而且關系民心向背，絕不能敷衍行事，不能簡簡單單地根據最終的結果，尤其是在事件出現巨大疑問的時候倉促結案了事，遇事應該刨根問底兒，透過現象看本質，而不是“死守”程序、就事論事。

選人用人必須經得起考驗。只有調查了解清楚11名考生缺考的原因，才能撥云見日，讓事件水落石出。如果考生“報而不考”只是為了給某些人“充數”，那組織部門就不能睜一只眼閉一只眼，只管“合法”，必須揪出幕后的黑手。如果事件純屬巧合，通過調查取證也能消除公眾的疑惑，維護組織部門的形象。同時，還能吸取教訓，找出考試漏洞，以便讓公考制度更加趨于完善合理，確保“11個零分”的奇聞不再發生。