吳 丹

據媒體報道，近日，國內不少企業老板為招攬工人而絞盡腦汁：“老員工介紹新人有獎”、“高管列隊向返廠員工鞠躬”、“向返廠員工派送紅包”……甚至有企業不惜重金在當地報紙刊登“老板喊你回來上班”的廣告。

各種招工奇招的背后，是用人企業在一年一度春節后面臨用工荒大考時突發性的“求賢若渴”。然而，有些企業卻忘了就在春節前，“討薪潮”來襲時也曾像用工荒一樣兇猛，甚至有過之而無不及。只是，勞資雙方的角色和心態在兩股潮流中恰好調換了一下位置。

早知今日，何必當初？似乎很多人忘記了“好了傷疤忘了痛”這句俗語的寓意。在訂單如飛、掙錢如流水的時節，企業很少顧及員工的生活環境和福利待遇，對工資能欠則欠、能拖則拖，對福利能省則省、得過且過，一旦用工荒來臨，企業的老板便開始慌了神，于是文章開頭的那些“奇招”、“怪招”層出不窮。

一些專家認為，為緩解每年春節后出現的用工荒，作為供給方需不斷優化結構，培育出更多符合市場需求的勞動者；需求方亦需加快轉型升級，為勞動者提高待遇和提供更好的工作條件。平時要給予員工更多的人文關懷，為員工創造技能培訓和崗位晉升的空間。將心比心，以心換心，才能換來員工的擁護和留戀。

企業只有誠心誠意對待員工，多為員工著想，才能留住員工，才是解決用工荒的一劑良藥。