吳丹

氣溫居高不下的今天，不少地方都已下發通知，要求用人單位做好防暑降溫工作，向勞動者發放高溫津貼，并在極端高溫天氣下停止室外作業。

    每年夏天，這樣的通知都會“老調重彈”，各級政府都會出臺相似的措施，但以生命健康與高溫對抗的“悲壯”并未杜絕。高溫下作業的勞動者，輕則中暑，重則休克，甚至有人付出了生命的代價。

    其實不難發現，那些在工作中受到高溫傷害的勞動者有一些共同點，他們從事的是建筑、裝修、環衛等行業，干的是又苦又累的體力活。這些工作的門檻低，對于文化水平、專業知識要求很少。盡管辛勤勞動，但他們作為價格低廉的勞動力往往得不到應有的社會地位。在勞動關系中，他們不具有同強勢“資本”抗衡的力量，不得不屈服于一些違反政府規定的用工合同，在高溫天氣下從事戶外工作只不過是這種弱勢地位的一種體現。

    面對高溫下作業的風險，各地都制定了相關的高溫補貼政策。然而，在實際生活中，多數體力勞動者原本得到的報酬就不多，甚至只能滿足保障性的生活。為了養家糊口，他們不得不加班、加大勞動強度、延長工作時間等，用透支生命健康的代價來增加收入。高溫補貼對于戶外體力勞動者來說，是一筆不小的收入。為了盡可能多地增加收入，他們甚至不放棄任何工作的機會。于是，為了保障高溫下作業安全而發放的補貼，反而成了刺激戶外體力勞動者的動力。

    屢屢出現的高溫作業事故足以證明，僅僅依靠現有的高溫補貼去遏制高溫作業，是有一定難度的。在現有的條件下，面對強勢的資本，政府部門的停工通知很可能成為一紙空文。因此，要想讓高溫下的體力勞動者自覺地停下工作，最根本的途徑在于勞動關系的改善和收入分配的調整，讓體力勞動者有資本對高溫作業說“不”。只有提高體力勞動者的福利待遇和社會地位，高溫作業才會得到有效遏制。所以，政府部門要加大調控力度，提高體力勞動者尤其是弱勢群體的工資收入水平，讓高溫停工令真正成為保護勞動者的“遮陽傘”。