□楊鳳霞

記者從7月5日在青島市召開的全國事業單位公開招聘工作座談會上了解到，事業單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業單位實現“全覆蓋”。（7月6日《成都商報》）

事業單位公開招聘不是新生事物，我國2006年就開始實施規范事業單位公開招聘制度了。不過，筆者認為，盡管事業單位公開招聘體現了公平，但最好還是對事業單位的編制進行一下清理為好，千萬別再出現招聘掏糞工也要求大專以上學歷，也要進行筆試、面試等的鬧劇了。

近日，一則“溫州招聘大學生掏糞工”的帖子紅遍天涯等網站。帖子稱：2010年溫州事業單位招聘已經開始報名，其中溫州環境衛生管理處的一個“糞便處理工”崗位，要求學歷大專以上，一時引起網友熱議。記者從溫州市人事局發布的報考人數一覽表上看到，本次“掏糞工”的報名可謂轟轟烈烈——8個掏糞工崗位有1102名大學生報名。

但地球人都知道，如果真的是手工掏糞的話，別說什么大學畢業了，文盲應該也會干。而之所以會出現這種逾千大學生爭當掏糞工的情況，最主要的原因就在于“哥掏的不是糞，是事業編制”。環保局的相關負責人稱，“本想招高中畢業的年輕人，可報到人事局后，被改為要求大專以上學歷。”但人才浪費似乎也是沒辦法的事情。記者了解到，由于是事業編制，就要按照人事局相關招聘程序進行，進入事業單位必須參加統一招考，筆試、面試一關都不能少。而如果不限定學歷的話，考試似乎就沒辦法進行了，如果出現幾萬人爭奪8個掏糞工崗位的情況的話，這招掏糞工的成本是不是太高了呢？所以，這并不是什么人才浪費的問題，而是事業編制的問題。

是的，在多年以前，掏糞工擁有事業編制是非常正常的事情。那個時候掏糞工的事業編制其實很“臭”，就業沒有多難不算，農民工進城的數量也是有限的，而大學生們也是包分配的。但現在卻完全不是那么一回事了，一則事業編制的誘惑力越來越大，大學生就業也越來越難，而農民工進城的也越來越多了。所以，部分文化程度要求不高的事業單位編制實在應該是“只允許自然減員，而不允許招人”了。就是說，現有的在崗人員退休后，相應的編制就應該自然消失了，而不是及時補充新人。當然了，減人絕對不是減服務，而是把相應服務進行外包，政府出錢購買社會服務，和目前的環衛外包、植樹外包等是一回事。

所以，在實施“事業單位全部公開招聘”之前，首先清理一下事業單位編制，將那些根本就沒多少技術含量的編制剪掉，也就是必需的了，不然千名大學生爭奪8個掏糞工崗位的鬧劇只能是不斷的上演。