□王   瑩

5月20日上午，在我市和漯河市聯合舉辦的民營企業招聘周啟動儀式暨專場招聘會上，有76家單位進場招聘，為求職者提供了一萬余個崗位。1600余人進場找工作，但達成就業意向的還不足300人。招聘方說很難招聘到人，而找工作者說沒有適合自己的工作。我市出現了“用工荒”與“就業難”并存的現象（近日《天中晚報》）。

近幾年，“用工荒”引起了社會各界的普遍重視。有些企業順勢而為，被迫加薪留人。事實上，“用工荒”并非才出現的現象，早在五六年前沿海地區就已經出現。

一方面是“就業難”，另一方面是“用工荒”；一方面是“供過剩”，另一方面卻是“需不足”。兩種現象針鋒相對，同時存在，卻是為何？

問題的關鍵在于勞動力報酬，在于勞動力價格。“用工荒”現象，表明在經濟社會發展過程中，崛起產業、新生業態飛速發展，導致就業崗位需求空前增加。“就業難”難在就業群體的薪酬預期難以實現。

隨著物價指數以及人們生活水平的提高，就業人員生存成本也水漲船高，我們不能一味指責80后、90后好高騖遠，眼高手低。

因此，由“用工荒”催生的“加薪潮”才是順勢而為，是激勵從業人員原動力、促進企業繼續發展的明智之舉。也許，我們會欣慰地看到，隨著“加薪潮”的掀起，勞動力廉價時代也隨之結束。