讓“加薪潮”結(jié)束“用工荒”

□王   瑩

5月20日上午，在我市和漯河市聯(lián)合舉辦的民營(yíng)企業(yè)招聘周啟動(dòng)儀式暨專場(chǎng)招聘會(huì)上，有76家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，為求職者提供了一萬(wàn)余個(gè)崗位。1600余人進(jìn)場(chǎng)找工作，但達(dá)成就業(yè)意向的還不足300人。招聘方說(shuō)很難招聘到人，而找工作者說(shuō)沒有適合自己的工作。我市出現(xiàn)了“用工荒”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象（近日《天中晚報(bào)》）。

近幾年，“用工荒”引起了社會(huì)各界的普遍重視。有些企業(yè)順勢(shì)而為，被迫加薪留人。事實(shí)上，“用工荒”并非才出現(xiàn)的現(xiàn)象，早在五六年前沿海地區(qū)就已經(jīng)出現(xiàn)。

一方面是“就業(yè)難”，另一方面是“用工荒”；一方面是“供過(guò)剩”，另一方面卻是“需不足”。兩種現(xiàn)象針鋒相對(duì)，同時(shí)存在，卻是為何？

問題的關(guān)鍵在于勞動(dòng)力報(bào)酬，在于勞動(dòng)力價(jià)格。“用工荒”現(xiàn)象，表明在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，崛起產(chǎn)業(yè)、新生業(yè)態(tài)飛速發(fā)展，導(dǎo)致就業(yè)崗位需求空前增加。“就業(yè)難”難在就業(yè)群體的薪酬預(yù)期難以實(shí)現(xiàn)。

隨著物價(jià)指數(shù)以及人們生活水平的提高，就業(yè)人員生存成本也水漲船高，我們不能一味指責(zé)80后、90后好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。

因此，由“用工荒”催生的“加薪潮”才是順勢(shì)而為，是激勵(lì)從業(yè)人員原動(dòng)力、促進(jìn)企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的明智之舉。也許，我們會(huì)欣慰地看到，隨著“加薪潮”的掀起，勞動(dòng)力廉價(jià)時(shí)代也隨之結(jié)束。