為什么許多人認為年終獎不公平
摘要： □蔡曉輝 春節前后的年終獎發放，成為每個辛苦工作一年的人很在意的事。多年前是沒有年終獎的，現在有了，無論多少，應該是皆大歡喜的。但某機構推出的在線調查顯示，差不多一半的被調查者對自己的年終獎不
□蔡曉輝
春節前后的年終獎發放，成為每個辛苦工作一年的人很在意的事。多年前是沒有年終獎的，現在有了，無論多少，應該是皆大歡喜的。但某機構推出的在線調查顯示，差不多一半的被調查者對自己的年終獎不滿意；有六成之多的被調查者認為本單位的年終獎發放標準模糊，發多發少由管理者說了算。他們感到很不公平。（《北京晨報》
“不滿意、不公平”。有年終獎可拿，拿的也大多一年比一年多，為什么還感到不滿意、不公平呢？筆者認為，主要是年終獎的差距太大，讓企業內部多數人產生巨大的心理落差：如果年終獎是評價不同崗位職工勞動價值的標準，那么，普通職工和管理層之間的勞動價值，真的有幾十倍的差距嗎？
在線調查顯示，年終獎一般員工平均達到4029元，主管平均為6358元，經理級別平均為9267元，高管則平均達到了 20753元。從4000多元到20000多元，差距不過是5倍，跟前一段時間被瘋狂點擊的“中鋁東輕公司某廠年終獎”帖子里曝的“科級干部是普通工人的25倍”的差距比起來，已經是小巫見大巫了。級別越高，平時的工資福利待遇越高，年底分到的年終獎越高。當一個普通職工拿到管理層年終獎的幾十分之一的時候，他該如何衡量自己的勞動貢獻？
不久前，朋友的家屬抱怨，憑什么她的年終獎只有幾千元，她的主任才比她高一級，就可以拿十倍于她的幾萬元。她還說，主任上邊的高管拿多少，數字大得可以算作秘密。朋友勸她說，參加工作多年了早就應該明白，拿錢的不干活兒，干活兒的不拿錢是很普遍的現象。從朋友的話來看，到底是誰在最大程度地占有包括年終獎在內的“效益”，才是年終獎差距拉大的核心問題。
朋友的家屬在通信行業工作，是普通員工，有幾千元的年終獎可拿還抱怨，如果跟那些根本沒有年終獎或者只有幾百元年終獎的其他行業人員相比，顯得太過矯情了
責任編輯：guanli
(原標題：駐馬店新聞網)
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