首頁新聞評論

獎金“差距”

2014-05-11 11:37　來源：駐馬店新聞網責任編輯：guanli

發送短信 zmdsjb 到 10658300 即可訂閱《駐馬店手機報》，每天1毛錢，無GPRS流量費。

摘要： 李繼彥/文唐春成/圖近日，一條“中鋁東輕公司年終獎，科級干部是普通工人的25倍”的帖子引起網友關注。內容是“中鋁東輕公司某廠年終獎：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”副科級干部的年終獎至

李繼彥/文唐春成/圖

近日，一條“中鋁東輕公司年終獎，科級干部是普通工人的25倍”的帖子引起網友關注。內容是“中鋁東輕公司某廠年終獎：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”副科級干部的年終獎至少為普通工人的25倍，而正科級干部的年終獎則為普通員工的50倍（昨日《西安晚報》）。

國企高管高薪早成公開的秘密，可年終獎的巨大差距，還是讓普通員工心理難以平衡。畢竟，面對25倍乃至50倍的懸殊獎金，怎不叫人“眼紅”？

面對年終獎的懸殊差距，中鋁東輕公司的回應是：“工人們搞錯了，那不是年終獎，而是績效獎金。”年終發的績效獎金，不是“年終獎”嗎？就算是“績效獎金”，那么，這個獎金應該代表著一個人的績效大小。問題是科級干部與普通員工之間的績效差距真有那么大嗎？從員工的反映看，中鋁東輕公司事先并沒有制定發放年終獎的相關制度，更沒有經過職工代表大會集體討論和表決。正是由于年終獎發放在制度設計時缺乏程序正義，所以，即使在獎金發放環節做到了公開透明，員工也難服膺。

春節臨近，對每位職場人而言，年終獎自然是最關注的話題。年終獎的發放能否體現公平，不僅關乎每個員工的切身利益，也關乎員工對企業的信任度。

責任編輯：guanli

(原標題：駐馬店新聞網)

版權聲明：

1.凡本網注明“來源：駐馬店網”的所有作品，均為本網合法擁有版權或有權使用的作品，未經本網書面授權不得轉載、摘編或利用其他方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的，應在授權范圍內使用，并注明“來源：駐馬店網”。任何組織、平臺和個人，不得侵犯本網應有權益，否則，一經發現，本網將授權常年法律顧問予以追究侵權者的法律責任。

駐馬店日報報業集團法律顧問單位：上海市匯業（武漢）律師事務所

首席法律顧問：馮程斌律師

2.凡本網注明“來源：XXX（非駐馬店網）”的作品，均轉載自其他媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如其他個人、媒體、網站、團體從本網下載使用，必須保留本網站注明的“稿件來源”，并自負相關法律責任，否則本網將追究其相關法律責任。

3.如果您發現本網站上有侵犯您的知識產權的作品，請與我們取得聯系，我們會及時修改或刪除。