大學生基層創業大有可為

 胡殿文 

    據報道，去年初，江蘇省政府下發了《省政府關于切實做好普通高校畢業生就業工作的意見》，其中有這樣一條規定：凡具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，考研時可以加１０分。同時出臺的優惠政策還有生活補貼發放、公務員優先錄取和助學貸款減免等。筆者對這一改革的思路表示贊同。

    越是落后、艱苦的基層部門越是需要人才，這不用多說，即使是從個人健康成長的角度看，年輕人也應首先從基層做起，因為這可以了解到城里看不到的生存環境和弱勢群體，可以豐富閱歷，以便為將來擔負更大的社會責任打好心理基礎。但是，現有的利益機制卻不能鼓勵他們這樣做，因為留在城里上班，就意味著經濟收入更高、生活環境更好、成功機會更多，而如果到了基層，這一切則恰恰相反。正因如此，許多年來，高校畢業生多半不愿到基層工作，有的甚至寧愿在城市待業、寧愿當收入很低的臨時工。還有的人為了能留在城里，不惜跑關系、花金錢，助長行政事業單位機構膨脹，助長腐敗之風。

    社會的分配原則應該是多勞多得，工作難度越大越應該多得。按照這個原則，我們起碼也要讓到基層工作的年輕人獲得更多的收入和創業、成功的機會。要做到這一點，首先是要改變長期形成的“城鄉二元結構”，盡快改變城鄉差別過大的局面；其次就是在生活、創業、晉升等方面給予直接的、看得見的實惠，鼓勵大學生到基層建功立業。

    走基層之路，會獲得更廣闊的舞臺，實現自己的理想，更好地報效我們的國家。高校畢業生到基層去工作、去鍛煉，充分展現了當代大學生報效祖國的遠大理想。令人欣喜的是，今年到基層創業的大學生人數有增無減，人們在為這些大學生喝彩的同時，也為他們擔憂：他們到基層能不能學有所用？有沒有好的成長環境？有沒有真正的實惠？據調查顯示，很多大學生不愿、不想、不敢到基層，一個重要的原因就是擔心基層不尊重人才，害怕誤了青春和前程。因此，除了國家給予政策上的優惠外，基層單位也要從實際出發，對滿懷激情而來的熱血青年給予更多的理解、關注和愛護，盡量幫助他們解決生活上的實際困難，為他們發揮聰明才智提供適當的平臺。