叮咚！戶外勞動者高溫津貼正到賬

2025-07-07 11:05　來源：河南日報責任編輯：楊姍姍

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摘要：對無法調整工作時間的，要采取減輕勞動強度、縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者休息時間和頻次等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營，充分保障高溫期間勞動者的休息權利。我省勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，按有關規(guī)定診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。

連日來，多地持續(xù)高溫，戶外勞動者權益保障引人關注。7月4日，記者獲悉，省人力資源和社會保障廳近日發(fā)出通知，要求各地人社部門重視高溫天氣勞動權益維護工作，監(jiān)督落實好高溫津貼政策。其中，我省高溫津貼標準為每人每工作日15元，發(fā)放時間為6月至9月。

通知要求，當日最高氣溫達到40℃以上，應當停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，在室外連續(xù)工作時間不能超過6小時。同時，各用人單位要加強勞動保護，要為從事高溫作業(yè)勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品和藥品等，確保勞動者身體健康和生命安全。

為戶外勞動者送去更多關愛，需要將高溫津貼政策落到實處。通知要求，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位應當在6月至9月期間，按月向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

通知還要求，用人單位應結合企業(yè)自身生產(chǎn)特點和勞動條件，采取輪換作業(yè)、錯峰作業(yè)、避開高溫時段作業(yè)的方式，科學合理安排勞動者工作時間；對無法調整工作時間的，要采取減輕勞動強度、縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者休息時間和頻次等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營，充分保障高溫期間勞動者的休息權利。

我省勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，按有關規(guī)定診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作中權益受到侵犯的，可通過勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報窗口、12333咨詢熱線平臺等渠道進行咨詢和反映訴求，各級勞動保障監(jiān)察機構將依法進行處置。

（記者王向前）

責任編輯：楊姍姍

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