叮咚！戶外勞動(dòng)者高溫津貼正到賬
摘要：對(duì)無(wú)法調(diào)整工作時(shí)間的，要采取減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間和頻次等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，充分保障高溫期間勞動(dòng)者的休息權(quán)利。我省勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，按有關(guān)規(guī)定診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
連日來(lái)，多地持續(xù)高溫，戶外勞動(dòng)者權(quán)益保障引人關(guān)注。7月4日，記者獲悉，省人力資源和社會(huì)保障廳近日發(fā)出通知，要求各地人社部門重視高溫天氣勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)工作，監(jiān)督落實(shí)好高溫津貼政策。其中，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日15元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月。
通知要求，當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，在室外連續(xù)工作時(shí)間不能超過(guò)6小時(shí)。同時(shí)，各用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，要為從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品和藥品等，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
為戶外勞動(dòng)者送去更多關(guān)愛(ài)，需要將高溫津貼政策落到實(shí)處。通知要求，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時(shí)間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在6月至9月期間，按月向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
通知還要求，用人單位應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)和勞動(dòng)條件，采取輪換作業(yè)、錯(cuò)峰作業(yè)、避開(kāi)高溫時(shí)段作業(yè)的方式，科學(xué)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間；對(duì)無(wú)法調(diào)整工作時(shí)間的，要采取減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間和頻次等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，充分保障高溫期間勞動(dòng)者的休息權(quán)利。
我省勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，按有關(guān)規(guī)定診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作中權(quán)益受到侵犯的，可通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)窗口、12333咨詢熱線平臺(tái)等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行處置。
（記者 王向前）
責(zé)任編輯：楊?yuàn)檴?/p>
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