河南加快健全“新八級工”職業技能等級體系

我省加快健全“新八級工”職業技能等級體系

分設學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師

我省將加快健全“新八級工”職業技能等級體系，建設一支數量充足、結構合理、等級清晰、素質優良的產業工人隊伍。記者昨日獲悉，省人社廳近日發布《關于在企業實施新時代技能人才職業技能等級制度的通知》，對此進行部署。

《通知》明確工作目標，要在以技能人員為主體的規模以上企業實施職業技能等級認定，健全完善與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相適應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業技能等級制度，從而建設一支數量充足、結構合理、等級清晰、素質優良的產業工人隊伍。

“新八級工”職業技能等級制度怎么建

《通知》指出，要健全“新八級工”等級體系。企業根據技術技能發展水平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。可在初級工之下補設學徒工；對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級（崗位）序列。

實施分類考核評價，《通知》支持用人單位按照有關規定自主開展技能人才評價，結合生產經營特點和實際需要，根據不同類型技能人才的工作特點，實行分類考核評價。

這些人可直接申報特級技師或首席技師

在評聘條件上，《通知》規定，特級技師、首席技師參評者應為本企業在職在崗一線人員。

其中，特級技師參評還應具備以下條件之一：具有申報職業（工種）高級技師職業資格或職業技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事申報職業（工種）工作；具有申報職業（工種）技師職業資格或職業技能等級，并在技師崗位工作滿11年且仍從事申報職業（工種）工作；具有申報職業（工種）相關的高級專業技術職務滿5年且仍從事申報職業（工種）相關的技術技能工作；具有申報職業（工種）相關的正高級專業技術職務且仍從事申報職業（工種）相關的技術技能工作。

首席技師參評需獲得技能類人才省部級以上榮譽，且具備下列條件之一：具有申報職業（工種）特級技師職業技能等級，并在特級技師崗位工作滿2年且仍從事申報職業（工種）工作；具有申報職業（工種）高級技師職業資格或職業技能等級，并在高級技師崗位工作滿8年且仍從事申報職業（工種）工作；具有申報職業（工種）相關的正高級專業技術職務滿2年且仍從事申報職業（工種）相關的技術技能工作。

中華技能大獎獲得者、國家科學技術獎獲獎人員可不受上述參評條件限制，直接申報特級技師或首席技師。企業也可結合技能人才規劃，進一步設置或細化本企業特級技師、首席技師參評條件，對技能類市廳級以上榮譽獲得者可優先考慮。

首席技師薪酬待遇可靈活調整

《通知》明確將建立健全特級技師、首席技師激勵機制。其中，聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

企業可結合實際探索實行協議工資、項目工資、年薪制、專項特殊獎勵、股權期權激勵、技術創新成果入股、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅等激勵辦法。

（記者 李娜 陶然 劉盼盼）