駐馬店網訊（通訊員 周田田）近日，泌陽縣人民法院成功調解一起勞務合同糾紛案件，承辦法官將“如我在訴”的工作理念貫穿于辦案過程之中，及時高效化解了矛盾糾紛，有效維護了當事人的合法權益。

2019年3月份至4月份，申某某與楊某某、韓某某、隨某某四人為朱某某的兩層別墅進行室內裝修吊頂，約定工程完工后全部結清勞動報酬，后多次向朱某某討要無果，申某某遂向泌陽縣人民法院提起訴訟。

泌陽縣人民法院盤古法庭庭長張克受理案件后，了解到該案案情較為簡單，但涉及農民工工資問題，牽動著群眾的急難愁盼，因此本著“小案事不小，小案不小辦”的理念，仔細查閱卷宗，認真分析研判案情。通過研判，認為該案事實清楚、爭議不大，調解更有利于糾紛化解，于是在征求雙方當事人同意后，組織原、被告雙方展開調解工作。

調解現場，雖然被告因在外地未能到庭，但被告積極配合，在網上及時溝通，參加庭審。承辦法官堅持以法為據、以理服人、以情感人，一方面安撫原告激動情緒，另一方面詳細地向被告釋法明理，農民工掙錢不易，工資是其依法勞動所得，應予保護，被告依法按時支付工人勞動報酬是自身的法定義務，不容違背。

“法官，你說的我都明白。”被告表示自己愿意配合，也認識到自身存在錯誤，之所以未支付工資是因為勞務費金額存在爭議。見被告態度積極，在充分考慮雙方訴求和矛盾癥結的基礎上，承辦法官引導雙方換位思考、互相理解。

最終，在承辦法官堅持不懈的努力下，原、被告雙方冰釋前嫌，達成調解協議，被告承諾支付原告35000元，解決了群眾的“薪”愁。

“民生無小事，枝葉總關情。”以調解的方式妥善處理勞務合同糾紛案件，不僅能夠減輕雙方當事人訴累，讓農民工合法權益得到有效保障，還能促進新形勢下勞務關系的協調發展。泌陽縣人民法院始終堅持和發展新時代“楓橋經驗”，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，聚焦人民群眾急難愁盼，最大限度促進矛盾糾紛實質性化解。