每人每工作日15元！單位拒發(fā)高溫津貼勞動者可投訴

2024-06-24 17:13　來源：駐馬店網(wǎng) 責任編輯：徐明霞

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摘要：高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。深入企業(yè)和工地，走近高溫一線崗位職工，指導用人單位做好高溫天氣職工防暑降溫工作，為勞動者提供政策咨詢服務。

駐馬店網(wǎng)訊（記者劉金霞）6月9日以來，駐馬店連續(xù)幾天發(fā)布高溫預警，許多戶外工作者感到酷熱難耐。今日，記者從驛城區(qū)勞動監(jiān)察大隊獲悉，根據(jù)有關規(guī)定，每年6月至9月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。如果單位拒絕發(fā)放，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

據(jù)驛城區(qū)勞動監(jiān)察大隊有關負責人介紹，如果日最高氣溫達39℃以上，應停止戶外露天工作；如果日最高氣溫在37℃至39℃，全天戶外露天工作不得超過6小時；35℃到37℃，用人單位應采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時間，并向戶外工作職工配備防暑飲品物品。如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，也可以享受高溫津貼。

高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。河南省高溫津貼標準自2022年6月1日起，由原每人每工作日10元調整為每人每工作日15元。

即日起，驛城區(qū)勞動監(jiān)察大隊將持續(xù)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，深入開展夏季高溫期間職工權益保障專項檢查，為企業(yè)有序生產(chǎn)、職工身心健康保駕護航。深入企業(yè)和工地，走近高溫一線崗位職工，指導用人單位做好高溫天氣職工防暑降溫工作，為勞動者提供政策咨詢服務。

“對高溫條件下仍在工作的人員來說，高溫補貼是屬于工資性質的，用人單位必須向符合領取條件的勞動者發(fā)放。”這位負責人說，“如出現(xiàn)拒發(fā)、欠發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)高溫津貼，勞動者可撥打12333或者0396-2828558投訴。”

責任編輯：徐明霞

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