多地辟謠“按工齡退休”！退休標準到底是什么？  

近期，有宣稱“將根據個人工作年限來確定退休年齡”的文章在社交平臺傳播，引發關注。多省份人社廳發布聲明辟謠：文章和相關內容均為虛假信息。那么，我國的法定退休政策是怎樣的？工齡是否影響養老金？養老金的計算模式是什么？

國家統一規定的退休政策是什么？

近日，多地有文章稱“人社廳決定從2024年1月1日起推行按‘工齡退休’的政策”，還有相似內容的文章、截圖在少數微信群、朋友圈、自媒體等渠道傳播。一時間，“推行按‘工齡退休’的政策”引發熱議。

對此，山東省人社廳、河北省人社廳、四川省人社廳、河南省人社廳相繼緊急發布聲明辟謠稱：文章和相關截圖內容為虛假信息，當地嚴格執行國家統一規定的退休政策，不存在網傳將按“工齡退休”的情況。

那么，國家統一規定的退休政策是什么，與工齡有關嗎？

南開大學養老與健康保障研究所所長朱銘來介紹，我國采取法定退休年齡制度，跟工齡有關系，但沒有直接的關系。國家規定：

男性無論是企業職工還是事業單位、國家機關公務人員都是60歲退休；

女性在企業退休分成55歲、50歲兩檔，從事管理工作的人一般55歲退休，工人可以更早一點，50歲退休。

朱銘來表示，這個標準很長一段時間作為退休的基本規則。“不是工作滿多少年之后就可以自動退休，是按照法定退休年齡來確定的。”

河南省人社廳表示，我國養老保險制度改革歷經幾十年，自1978年，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對退休制度做出明確以來，各省均按照國家統一的退休政策執行，絕不會出現某一省份單獨調整退休政策的情形。

工齡與養老金多少有關系嗎？

在建立養老保險制度前，職工養老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據職工連續工齡計算退休費，由單位負責發放。工齡越長，退休費計發比例越高，可達到本人原工資的90%。

1995年，國務院發布《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，確定了建立社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險新模式。朱銘來介紹，養老金繳費一般是單位繳費與個人繳費結合。

一部分錢劃到統籌基金里，用來支付已退休人員的養老金；

而個人賬戶采取積累制，即個人賬戶繳費多，相應拿到的養老金就多，個人賬戶按照工資比例提取，跟個人工資水平有關。

總的來說，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多。

靈活就業勞動者的養老金遵循什么標準？

根據規定，參加城鎮職工基本養老保險的靈活就業人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，可以按月領取養老金。有人只注意到“累計繳費年限15年就可以領取養老金”，卻沒有注意到需要達到退休年齡。

朱銘來解釋稱，“滿15年只是有資格享受養老金，但不能領取。不過如果已滿15年，即使之后不再繳費，到60歲時也能夠享受到養老金，只是養老金水平會比較低。”