“轉發文件”，不能轉移責任

上級布置給自己的任務，不經思考、不加研判，直接全文向下轉發；部署工作，或照搬照抄、或稍微改改、或照本宣科，完全沒有現實針對性……重復轉發和照搬照抄上級文件的現象，飽受基層干部群眾詬病。中央紀委國家監委日前通報的十起加重基層負擔的形式主義、官僚主義典型問題，排在首位的就是吉林白城政府辦公室隨手轉發、高度重復的做法，相關負責人受到組織處理，給有類似現象的機關單位敲響了警鐘。

整治文山會海，減輕基層負擔，是一段時間以來各地區各部門加強作風建設的重點。隨著持續深化糾治“四風”，基層減負常態化機制建立完善，為基層真減負、減真負已成為普遍共識，形式主義、官僚主義的生存空間被大大擠壓，廣大黨員、干部真抓實干的勁頭不斷增強。應該說，搞“花架子”的情況大大減少，干部群眾都看在眼里、樂在心里。

只不過，持久發力才能久久為功。盡管基層減負工作取得顯著成效，但形式主義、官僚主義的老問題，總是能衍生出不同的新花樣。重復轉發和照搬照抄上級文件的做法，就是其中一個重要表現，表面上看是收到了、傳達了、落實了，事實上卻是漏掉了、轉手了、推脫了。在一些地方，少數干部甚至把轉發文件當作“主業”，把敷衍塞責當成提高效率的“捷徑”，這無疑是典型的懶政、惰政行為。

更重要的是，文件可以轉發，責任不能轉移。有人以為文件層層轉發，就能把責任層層轉移，把壓實責任變成“擊鼓傳花”；有人覺得抓工作落實就是層層發文、層層開會，貫徹黨中央決策部署“依葫蘆畫瓢”，搞“上下一般粗”；還有一些人覺得文件的學習、消化和落實不如搞大項目、大工程來得耀眼，領導看不見、群眾也看不見……這些想法，大錯特錯！歸根結底是思想觀念出了偏差，工作作風出了問題。

干事創業，求的是一個“實”字。上級文件布置到自己手上，學習得夠不夠扎實？給基層布置工作，要求符不符合現實？倘若事事都總指望上級拿主意、總依賴基層報結果，自己這一層“躲個清靜”，這種做派組織不會縱容，群眾也不會答應。新征程上，不管是經濟社會發展，還是民生改善保障，必然會遇到大量從未出現過的全新課題、遭遇各種艱難險阻、經受許多風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗。越是任務艱巨，越是挑戰頻出，就越需要以過硬的作風保駕護航，就越需要以釘釘子精神持續整治形式主義、官僚主義問題，堅決杜絕貫徹落實變異走形的現象。

當前，全黨正在深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。其中一個重要目標，就是“實干擔當促進發展”，教育引導廣大黨員、干部胸懷“國之大者”，以“時時放心不下”的責任感、積極擔當作為的精氣神為黨和人民履好職、盡好責。把該扛的責任扛起來，少一些虛頭巴腦的過場，多一些苦干實干的業績，這是一種要求，也是一種自覺。