科研評審不能困在人情里

禁止“圍會”、不得搞“人情評審”……5月24日，國家自然科學基金委發布《國家自然科學基金項目評審請托行為禁止清單》，對科研人員、依托單位、評審專家、自然科學基金委工作人員等“四方主體”，集中明確提出“24個不準”。相關負責人表示，“打招呼”情節特別嚴重的，相關人員將被永久取消科學基金項目申請資格。

對“打招呼”亮紅燈、敲警鐘，切中了科研人員的重點關切。“打招呼”現象由來已久，甚至成了一種“顯規則”。據自然科學基金委的調研，2018年至2021年間，評審專家在項目評審中“偶爾被打招呼”和“經常被打招呼”的合計比例，從78.42%下降至73.01%。也就是說，盡管現狀有所好轉，但高達七成的比例仍不容樂觀。然而，項目評審公正與否事關科研大局，最應保持初心的學術場豈容“圈子文化”盛行、“攻關”變“公關”？

需要強調的是，學術場中的“打招呼”，不只是單純的走關系：就從主觀意圖而言，有的人是為了“撈偏門”，實力不夠“關系”來湊；有的人是怕吃虧，被迫陷入“囚徒困境”。據《半月談》幾年前的調查，對科研評審中的亂象，一名高校教授的自述令人震驚——“評審打招呼、做工作成了自保的方式，別人打了招呼你不打，就覺得你不重視。”“甚至要用本子記下給誰打過招呼，以后怎么還人情。”

歪風何以難消停？一個重要的原因是，學術圈相對封閉，權威色彩較重，若是缺乏有力的外部監督，難免近親繁殖、互為犄角之勢，備受詬病的“學閥”現象就是一例。因此，對于“打招呼”“做工作”，一些人總是心情復雜：一邊認為這有辱斯文、不愛惜羽毛，一邊又缺乏“破壞規則”的勇氣，最終只能選擇睜一只眼閉一只眼。顯而易見，破除各種利益紐帶，“小打小鬧”不解渴，還須釜底抽薪、猛藥去疴。正如自然科學基金委相關負責人所言，“教育千遍，不如問責一人”。

在制度完善方面，自然科學基金委的探索值得肯定。如此前在“原創探索計劃”中，引入雙盲評審、評審意見反饋和答復等方式，一方面避免人情干擾、保證公平公正，另一方面也有利于鼓勵原始創新，讓具有前瞻性的項目脫穎而出；再如，強化評審專家名單保密管理，嚴禁任何人任何單位以任何形式“圍會”，三個“任何”擲地有聲，釋放出“零容忍”的態度。

風清則氣正，氣正則學進。以學術為志業，心浮氣躁要不得，人情世故更不可取。還科研一片凈土，有必要重提一個基本的“常識”——唯才是舉，能者居之。