鄭州2023年首次大型人才招聘會于1月29日舉行，現場人潮涌動

頂端新聞記者 張靜

大年初四，很多人還沉浸在過年的歡樂氣氛中，江蘇開啟組團來豫“搶工”之行：包車來到信陽，端出5000個崗位，開展“勞務招工”。

作為人口大省、經濟大省，面對來勢洶洶的“跨省搶工”，河南該如何破題?隨著疫情防控措施優化調整，各地復工復產加速推進，河南又需拿出怎樣的誠意，在“搶工潮”中穩增長、拼經濟?

跨省招工的“搶工大戰”已悄然打響

1月25日，大年初四，春節假期尚未結束，江蘇蘇州已經“坐不住了”，開啟組團來豫“搶工”模式。當天，蘇州市人社局、吳江區人社局、當地重點企業、國有人力資源企業組成“勞務招聘小分隊”，乘大巴奔赴570公里外的河南信陽，開展人力資源對接交流活動。

招聘會上，恒力集團、盛虹集團、亨通集團、中達電子等蘇州重點企業代表現場“擺攤”，累計端出5000個崗位，開展“勞務招工”。

江蘇無錫市人力資源和社會保障局工作人員，同一時間也奔赴云南曲靖，協調開展“點對點”包機服務;浙江省臺州市在春節期間，舉行了2023年跨省駐點招工出征儀式，各招工組分別趕赴云南、貴州、四川等7省21地駐點招工。

在全力拼經濟浪潮下，沿海多地經濟回暖、訂單暴漲，一場跨省招工的“搶工大戰”在假期期間已悄然打響……

河南“招工穩崗”，比亞迪拋出萬元月薪

高薪何必跑外省?來家門口的比亞迪不香嗎?

1月29日，作為河南省政府2021年重大引進項目(興港新能源產業園)，鄭州比亞迪各事業部招聘會在港區舉行，招聘人數超5400人，月薪最高達萬元。當天約5000人來到比亞迪招聘會，場面非常火爆。

頂端新聞·河南商報記者在招聘會現場看到，不少務工求職人員背著鋪蓋帶著行囊，來此處面試咨詢的務工人員領取表單后即可參與現場體檢，最快當天可辦理入職。

找工作，大家最關注的就是薪水。

比亞迪本次招聘汽車事業部各崗位月薪范圍在5800元至9000元，弗迪科技、弗迪精工月薪范圍都在6000元至9000元，弗迪電池則為6000元至10000元，弗迪動力、后勤處各崗位月薪范圍分別為5000元至9000元、4000元至7000元。

除了比亞迪，河南人社部門也組織舉辦了多場招聘活動：

——1月28日到2月28日，河南省人才交流中心舉辦“招才引智豫匯英才”河南省2023年春季就業服務月暨第三屆河南省全省聯動招聘大會。同時，為鼓勵引導企業春節前后穩定生產、快速復產，河南省將對連續生產企業提供獎補。

——1月29日，“鄭州2023開年首場大型人才招聘會”順利舉辦，活動提供8600余個就業崗位，涉及土木工程、IT技術、房產建筑、生物醫藥、測繪技術、工商管理、人事、財務、市場營銷、軟件開發、教育培訓等。

——2月2日~17日，鄭州市人力資源和社會保障局職業介紹中心聯合52就業網舉辦的“鄭州2023春風行動系列人才招聘大會”，共擬邀請800余家用人單位參會，提供3.7萬余個就業崗位，涉及土木工程、IT技術、房產建筑、生物醫藥、教育培訓、機械制造、餐飲酒店等多個行業。

穩就業，河南去年釋放惠企紅利64億元

作為人口大省，我省如何更好地留住技能工人?

企業自身的吸引力最為重要。

近年來，我省不斷加快培育新興動能，為穩崗就業做好全面的平臺支撐和產業支撐——國家生物育種產業創新中心一期建成投用;超聚變服務器產值突破230億元;鄭州比亞迪新能源汽車一期投產在即;開封奇瑞新能源汽車產業園、洛陽寧德時代新能源電池等一批重大項目落地建設;新智能工廠185個，上云企業3.6萬家……

此外，聚焦穩就業，我省充分發揮失業保險助企紓困作用，出臺失業保險穩崗返還、降費率、緩繳、一次性擴崗補助等政策，兜牢民生底線。2022年，全省共計發放各項失業保險待遇20億余元，累計釋放惠企紅利64億余元。

打造“技能大軍”河南需搶抓機遇

“2023年伊始，疫情退去的速度超出大家的研判，很多企業準備不足，今年的用工缺口將更為明顯。”中共河南省委咨詢組研究員、河南省社會科學院原院長張占倉說。

今年節后上班首日，河南“三個一批”項目建設活動在各地同步火熱舉行，經濟馬達開始強勁運轉。

張占倉表示，重點項目和企業帶來了人員和要素的流動，這是經濟發展的催化劑。“搶工潮”來臨，微小企業更需抓住時機，提高待遇，迅速出擊以應對用工短缺。

對于河南來說，“搶”的不只是時間，還有新賽道。

“河南作為人口大省、經濟大省，應搶抓發展機遇，及早預判，采取多種措施，在推進經濟增長的同時，實現勞動力就業市場全面恢復與供求相對穩定。”河南省社會科學院創新發展研究所正高級經濟師李紅見建議，河南應進一步提升公共就業服務水平，盡快緩解因疫情造成的勞動力市場正常供求秩序和運行周期紊亂、市場供需階段性失衡問題。

搶工潮更多體現的是結構性矛盾，市場最終真正缺的是技能人才。

李紅見提出，河南要全力打造高素質高水平的技能大軍，謀劃長遠、加大勞動力技能培訓，調動各方積極性，千方百計提升勞動力技能水平，將人口紅利轉變為人力資本紅利。

此外，作為企業一方可嘗試改進經營模式，挖掘閑散勞動力，降低工資成本和勞務成本，以應對用工壓力。

“河南睢縣制鞋產業多把工廠建在鄉村，駐馬店平輿縣的戶外休閑產業也讓部分勞動者實現在家門口就業，增加收入。”河南大學經濟學院名譽院長、教授耿明齋說，“縣域經濟產業發展吸納勞動力已成為一種用工新時尚，河南作為勞動力輸出大省可充分發揮自身優勢，吸納當地勞動者就近就業。”

未來，“搶人大戰”或將全新升級，進入開放共享、全面數字化階段。李紅見提醒，相關部門應充分利用大數據、云計算、人工智能等新一代信息技術，打通現有勞動力數據資源接口，繪制包括勞動力資源分布、動態需求、用工主體分布等內容的數字化“勞動力資源生態圖譜”，提升勞動力供求匹配的精準性。

目前，河南已進入高質量發展新階段，到了由大到強、實現更大發展的重要關口。如何打好用工“組合拳”，穩崗穩就業，全力促投資促發展，為全省乃至全國高質量發展蓄勢賦能，或將成為河南的新課題。