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不信謠不傳謠 講文明樹新風 網(wǎng)絡(luò)安全
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退役不褪色 建功新時代 ——記駐馬店市樂山商場董事長徐澤波

2023-01-09 09:01 來源: 駐馬店網(wǎng) 責任編輯:徐明霞
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摘要:39年來,樂山商場在徐澤波的帶領(lǐng)下,堅持“務實開拓、創(chuàng)新發(fā)展、奮發(fā)圖強、爭創(chuàng)一流”的創(chuàng)業(yè)精神,本著“商品重質(zhì)量、經(jīng)營重形象、服務重水平、價格重合理”的經(jīng)營理念,以誠為本、商德為魂,企業(yè)由小變大、由弱變強,成為天中百姓信賴的購物商場。

記者 曾富強 通訊員 潘 巖

退役不褪色,建功新時代。身為我市知名大型商場的領(lǐng)頭人,39年來,徐澤波用默默的堅守書寫一名共產(chǎn)黨員、退伍軍人的責任和擔當,展現(xiàn)一名共產(chǎn)黨員、退伍軍人的時代風采,演繹一名共產(chǎn)黨員、退伍軍人大愛無邊的最美華章。

徐澤波,男,漢族,1962年出生,中共黨員;1979年12月,在河南省武警支隊服兵役;1983年12月,退伍到樂山商場工作至今。他1983年10月入黨,本科學歷,經(jīng)濟師、高級政工師,現(xiàn)任駐馬店市樂山商場實業(yè)有限公司黨委書記、董事長兼總經(jīng)理。

徐澤波自參加工作以來,先后被授予河南省“勞動模范”、省“優(yōu)秀青年企業(yè)家”、省“百城萬店無假貨”先進個人、省“優(yōu)秀青年企業(yè)經(jīng)營管理者”、省“商貿(mào)系統(tǒng)優(yōu)秀經(jīng)理”、市“第七批至第九批拔尖人才”“驛城功臣”等稱號。2011年11月至2022年4月,他擔任驛城區(qū)第十四屆、十五屆工商聯(lián)主席;1997年至今,他當選為駐馬店市(驛城區(qū))第十一屆至十五屆人大代表、常委;2001年至今,他當選為駐馬店市第一屆、第二屆、第三屆、第四屆人大代表。

平凡之中的偉大追求

退役不退志,努力做社會主義核心價值觀的弘揚者和舉旗人。翻開駐馬店市樂山商場實業(yè)有限公司的發(fā)展史,一個企業(yè)的不斷壯大,是一位領(lǐng)頭人帶領(lǐng)一支隊伍奮力拼搏的真實寫照。

1983年12月,徐澤波退伍進入商場工作;1994年底,擔任總經(jīng)理;1995年1月,他帶領(lǐng)商場一班人以清新的面孔迎來股份制的正式運營。

2003年,在徐澤波帶領(lǐng)下,商場擴建了1.1萬平方米營業(yè)大樓;2006年,再次擴建了3萬平方米新營業(yè)大樓;2012年,商場新百匯店開業(yè);2016年,商場天下城店開業(yè),總店擴建,總營業(yè)面積由1984年的3200平方米發(fā)展到現(xiàn)在的10多萬平方米,年銷售額由1984年的530萬元到現(xiàn)在的近5億元,上繳稅收由1984年的15萬元到現(xiàn)在的1000多萬元,安排就業(yè)崗位由1984年的150多個到現(xiàn)在的1300多個,其中復退軍人、下崗職工、進城務工人員、待業(yè)青年等700多人。

39年來,樂山商場在徐澤波的帶領(lǐng)下,堅持“務實開拓、創(chuàng)新發(fā)展、奮發(fā)圖強、爭創(chuàng)一流”的創(chuàng)業(yè)精神,本著“商品重質(zhì)量、經(jīng)營重形象、服務重水平、價格重合理”的經(jīng)營理念,以誠為本、商德為魂,企業(yè)由小變大、由弱變強,成為天中百姓信賴的購物商場。商場先后被授予全國“文明經(jīng)營示范單位”“質(zhì)量信得過班組”“誠信維權(quán)先進單位”;河南省“先進基層黨組織”“五好”基層黨組織;河南省“守合同重信用企業(yè)”、省“百城萬店無假貨”活動示范店、省“服務名牌”;駐馬店市首屆“區(qū)長質(zhì)量獎”、市“市長質(zhì)量獎”稱號;2016年,被評為“全國模范職工之家”、國家品牌集聚區(qū)、省“文明誠信企業(yè)”;2018年,被評為國家“綠色商場”;2021年,被評為省“平安商場”;2022年,被評為河南省“文明誠信商戶”等。

平靜之中的滿腔熱血

多年來,徐澤波把精力集中在創(chuàng)新發(fā)展上,搶抓各種商機,立足于自主創(chuàng)新,精準施策,精發(fā)力嚴責任,轉(zhuǎn)換經(jīng)營模式,優(yōu)化品類組合,積極推進降成本、補短板,培育新業(yè)態(tài),發(fā)展新品牌;加強規(guī)范管理,不斷激發(fā)增長動力和企業(yè)活力,促改革重規(guī)范,煥發(fā)生機。

徐澤波提出“徹底提升自身素質(zhì),逐步縮小與國內(nèi)一流企業(yè)的差距”這一號召,樹立“終身學習、全員學習”的理念。把提高全員整體素質(zhì)看作企業(yè)的戰(zhàn)略性投資,建立健全學習規(guī)章制度,制定具體的中長期規(guī)劃,加大對軟、硬件的投入力度,搭建一個適應員工學習的平臺,修訂短、中、長期培訓計劃,建立完善的員工學習檔案,從“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學”,讓自覺學習、終身學習貫穿工作中。

平常之中的強烈責任感

在企業(yè)發(fā)展的同時,徐澤波不忘承擔社會責任,籌集大量資金致力于回報社會,積極開展救助失學兒童、向勞動模范、環(huán)衛(wèi)工人贈送慰問品、救助下崗職工子女圓大學夢、為希望工程的孩子送去御寒羽絨服、抗震救災獻愛心、關(guān)注空巢老人和金秋助學、為聾啞學校捐贈、關(guān)愛困難職工、愛心獻勞模、疫情捐助等公益活動。

作為驛城區(qū)工商聯(lián)主席和驛城區(qū)拔尖人才,徐澤波積極投身“百企幫百村”精準扶貧工作,與驛城區(qū)蟻蜂鎮(zhèn)魯灣村結(jié)成就業(yè)、創(chuàng)業(yè)對子,建立精準扶貧基地;與平輿縣清河街道孟莊社區(qū)結(jié)成一對一幫扶對象。

2020年新年伊始,在客流與銷售的高峰時期,樂山商場響應國家號召閉店38天。徐澤波在工作中頂著巨大的成本支出和資金流水壓力,對商戶、門面租金進行了減免優(yōu)惠(因當時新冠疫情,商場讓利租金達1000多萬元)。正是商場的這種大義行為,確保了商場合作商戶95%以上的穩(wěn)定,并準時、足額發(fā)放全員工資,社保、公積金如期繳納,提升員工的工作主動性和愛崗責任心,實現(xiàn)人員使用的平穩(wěn)過渡。

人的一生可以有很多選擇,但能夠把一件事情做到極致,且能影響一個行業(yè)及一群人命運改變的卻為之不多。徐澤波,一名書寫樂山商場傳奇的“掌舵人”,正用他的萬丈豪情默默擘畫著一位退伍軍人的輝煌。

責任編輯:徐明霞

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