泌陽縣 積極構建全鏈條干部儲備培養選拔模式

駐馬店網訊（通訊員 溫 露）近年來，泌陽縣認真貫徹落實習近平總書記關于年輕干部培養選拔工作的重要論述，積極構建干部培養選拔全鏈條模式，為泌陽高質量發展把好人才質量關。

拓寬引進儲備鏈，蓄好活水源頭。該縣成立了以縣委副書記為組長的高規格人才工作領導小組，制定出臺了《泌陽縣關于引進高層次人才的實施意見》，為引進人才設立專項編制，開辟人才“綠色通道”，為醫院、學校、食用菌中心等單位引進“211”以上本科生、研究生56人；依托“中國·河南招才引智創新發展大會”平臺，發布招聘崗位1000多個，線上面向全國招錄優秀人才，線下設置招聘展位20多個，現場報名300多人，為泌陽實現“強富美高”發展蓄足源泉活水。

搭建培訓培養鏈，提升素質能力。該縣結合遠程教育站點及“學習強國”平臺，常態化開展干部培訓；結合工作實際，舉辦各類培訓班25期（次），培訓黨員干部8000多人次，并積極創新培訓方式、改進教學模式，不斷增進培訓效果，鍛造一支思想政治過硬、業務水平高超的干部隊伍；注重把有工作潛力和工作能力的年輕干部放到基層，通過擔任駐村第一書記、鄉村振興指導員、基層掛職鍛煉等形式，到基層一線勇挑重擔、爭創業績，在摸爬滾打中迅速成長。目前，全縣累計選派第一書記141名、鄉村振興指導員250名、駐村工作隊員207名活躍在基層一線，初步形成了百花齊放春滿園的人才格局，為全縣開展能力作風建設，鞏固脫貧攻堅成果，實現鄉村振興夯實人才之基。

強化管理監督鏈，激勵擔當作為。該縣積極完善干部考評機制，建立年度考核、日常考核、分類考核、任前考察、無任用考察為一體的知事識人體系，對表現突出的優秀干部納入重點培養考察庫，并依照公平公正、人崗匹配原則，進一步使用、交流、提拔干部278人次，充分激發廣大干部的干事創業熱情；建立健全容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”的要求，為想干事的干部站臺撐腰，鼓勵廣大干部勇于擔當。