給科研人員“松綁”，中科院動真格

　　給科研人員“松綁”，中科院動真格了。從今以后，凡是在該院獲得前沿科學重點研究計劃資助的科學家，每年只需要“簡單地填寫一張表格”，而不必再有其他過多的立項環節。

　　6月29日，中科院通過新聞發布會向全社會公布了“進一步落實‘放管服’改革、建立綠色通道”的10項具體改革舉措，其中就提到備受矚目的簡化立項環節、簡化驗收程序等科研項目管理改革問題。

　　“要允許科研人員自由暢想、大膽假設、小心求證，不能以出成果的名義干涉科研工作，不能用死板的制度約束研究活動。”中科院黨組成員、秘書長鄧麥村表示，在科技評價中，要精簡評審項目數量、集中評審時間，避免過度重復評價，減少評審頻次和時間，營造激勵創新、寬松和諧的學術環境。

　　以其中的優化“百人計劃”項目管理為例，中科院發展規劃局局長謝鵬云說，中科院將取消“百人計劃”A、B、C分類，同時改變按A、B、C三類“一刀切”經費支持方式，根據引進人才具體條件給予差異化支持。

　　鄧麥村說，中科院有100多個科研院所和3所大學，6萬多名科技工作者。要讓全院每一個文件、每一項規定完全適用于所有研究所，顯然是不符合客觀規律的。該院在進一步下放管理權的同時，也要出臺和修訂相關管理規定，確保監管到位，服務到位。

　　他說，近年來，中科院在實施“率先行動”計劃中，持續深化體制機制改革，推進研究所分類改革，完善院所兩級治理結構，把能夠下放、讓渡的管理權限盡量下放、讓渡，把能夠簡化的流程環節盡量簡化。值得一提的是，在資源配置中，中科院將全院財政投入的70%，直接配置到研究所，開展了基本科研費穩定支持試點。

　　謝鵬云說，下一步，中科院將把“少跑一趟、少等一天、少簽一次”作為每一項改革的具體目標，把科研人員滿不滿意、受不受益作為檢驗工作的主要標準，加快體制機制改革，砍掉科研管理中的繁文縟節，讓科研人員少一些羈絆束縛和雜事干擾，多一些時間潛心科研和自由探索。（中國青年報·中青在線記者 邱晨輝）