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年內基金經理變動頻繁

2018-03-20 16:16 來源：中國證券網責任編輯：yyy

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摘要： 基金經理崗位今年來呈現頻繁變動，不過離職人數卻相對穩定。數據顯示，截至16日，年內共有30名基金經理離職，與去年的31人基本持平，并未出現大幅專業人員流失。與此同時，

基金經理崗位今年來呈現頻繁變動，不過離職人數卻相對穩定。數據顯示，截至16日，年內共有30名基金經理離職，與去年的31人基本持平，并未出現大幅專業人員流失。與此同時，新聘及新增基金經理的產品有779只(不同份額分開計算)，約為去年同期的3倍。

值得注意的是，從現任基金經理來看，通過內部調崗任職的人數近一年來由原先每家公司平均10人，增長至近12人。統計至今，業內已有1433名基金經理通過公司內部安排選出。

業內人士認為，從長期來看，內部增聘是有利于基金公司培育高級人才的舉措，未來或愈加成為基金公司增聘基金經理的主流模式之一。

不過，作為基金產品的主要管理者，基金經理擁有不同的投資風格、選股及擇時能力。因此，面對基金經理變更的情況投資人必須予以重視。

凱石金融產品研究中心分析師蘭軒認為，若是主要管理產品的基金經理離任，需對基金產品重新審視后再判斷是否繼續持有，必要時甚至可以將它當作一只完全不同的基金來研究，重新分析新任經理的歷史投資風格和管理思路，并關注基金是否要進行轉型等情況。除此之外，若是單純新聘基金經理，可以觀察新基金經理是否是近期才開始擔任公募基金經理的“新人”，結合原基金經理旗下基金的管理情況再作判斷。(記者朱妍)

責任編輯：yyy

(原標題：中國證券網)

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