中小型基金公司股權激勵步伐加快
摘要:原標題:中小型基金公司股權激勵步伐加快自2013年6月1日,新《證券投資基金法》修訂后規定,“公開募集基金的基金管理人可以實行專業人士持股計劃,建立長效激勵約束機
自2013年6月1日,新《證券投資基金法》修訂后規定,“公開募集基金的基金管理人可以實行專業人士持股計劃,建立長效激勵約束機制”,并放開持股5%以下股權轉讓的行政審批。這一新政激活了基金公司股權激勵計劃,中國基金報記者發現,目前設置了股權激勵安排的基金公司大約在14家(不包括子公司或者香港公司的股權激勵),不少基金公司也在向這一條路上進軍。雖然目前實行股權激勵之后的基金公司“走勢”喜憂參半,但客觀上確實增強了投研人員的話語權,成為對核心投資人才“留人”和“挖人”的法寶。
已有十余家公司
實施股權激勵
據中國基金報記者了解,目前基金公司主流的股權激勵方式是以合伙企業形式來操作,有些2013年之后成立的公司以自然人直接持股的方式進行激勵。
按照這一思路,中國基金報記者查詢股東方為“有限合伙企業”或者“個人”等情況,目前大約有14家基金公司的股東方出現這一情況或實行“股權激勵”。業內較為熟悉有天弘、匯添富、中歐、前海開源、長信、泓德、永贏、創金合信、金信等基金公司,而新設立的基金公司采取股權激勵的比例較高。
具體來看,工商注冊資料顯示,長信基金2017年1月25日注冊資本金從1.5億元增加至1.65億元,股東方在原來長江證券(000783)、上海海欣集團和武漢鋼鐵三家基礎上,增加了上海彤勝投資管理中心(有限合伙)和上海彤駿投資管理中心(有限合伙)公司,這兩家公司屬于長信基金高管和員工股權激勵平臺公司。
而中歐基金是業內最為熟悉的采取股權激勵的基金公司,目前看該公司股東為國都證券、萬盛基業、北京百駿投資、意大利意聯銀行、上海睦億投資管理合伙企業(有限合伙),其中上海睦億投資管理合伙企業(有限合伙)是中歐基金員工持股計劃的投資實體。實現股權激勵之后,中歐基金規模和盈利實現同步增長。
此外,前海開源基金、匯添富基金等基金公司也有有限合伙公司實行員工股權激勵,而新進成立的基金公司,泓德、金信等基金公司也有高管直接持股情況。
投研話語權增強
在資管行業競爭激烈、人員流動大的背景下,股權激勵是基金公司“留人”和“挖人”的法寶,也增強了投研人員的話語權。
“目前從市場上挖明星基金經理或者較為重要的投研人員,對方經常會問給不給股權,甚至有人士對股權要求很高。”一家基金公司投研人士如此表示。
還有一家規模較小的基金公司人士表示,公募基金業競爭激烈,對于收入有限的新公司和小公司來說,股權激勵是吸引人才的重要手段,“股權激勵可以說給了中小型基金公司彎道超車的可能性”。
還有人士直言,深圳近期就有知名基金經理轉會上海基金公司,業內都猜測背后存有股權激勵安排。
從近兩年實行股權激勵的基金公司來看,不少優秀的投研人員“轉會”往往是奔著股權激勵而去。如中歐基金、前海開源等多家實行股權激勵的公司,都吸引了不少優秀基金經理加盟,而且從人員流動性來看也低于業內平均水平。
不過目前一般中小型基金公司采取股權激勵的方式更多,而一些大型基金公司或者銀行等國企背景基金公司,實行“股權激勵”的可能性很低。因此也有一些公司采取了事業部制度改革,用更靈活的方式來吸引基金經理加盟。
“基金管理行業最核心的資產就是人才,通過股權激勵來保持核心團隊穩定,不僅符合基金行業的自身特色,也是基金公司持續穩健發展的基石,最終也和股東方利益一致。”據一位基金公司老總表示。不過,他也直言,基金公司股權激勵僅是一個方面的作用,并不能說有了股權激勵就一定能把事情做好,不能將股權激勵當成萬能良藥。公司文化、內部考核機制等同樣重要,最核心的是要讓基金公司這一平臺變得有吸引力。
責任編輯:wq
(原標題:人民網)
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