學習貫徹市委四屆二次全會精神系列評論之二

堅持正確選人用人導向 建設高素質(zhì)干部隊伍

本報評論員

事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。用人導向是標桿、是旗幟。用什么樣的標準選人，選什么樣的人，關乎民心向背、影響社會風氣、關系事業(yè)成敗。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。黨的十八屆六中全會公報指出，“堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。”全會審議通過的《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，將堅持正確的選人用人導向作為規(guī)范和嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證，更是為選人用人導向提出了具體的標準。當前，我們黨正經(jīng)歷著歷史上最為廣泛、最為深刻的社會變革，帶領著中國人民進行著人類歷史上最為宏大、最為獨特的實踐創(chuàng)新，進行著具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，責任重大、使命光榮。要履行好這份責任、實現(xiàn)好這個使命，關鍵是要建設一支與推進黨的建設新的偉大工程、更好進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)相適應、相匹配的高素質(zhì)干部隊伍。現(xiàn)在，駐馬店正處于加快發(fā)展的關鍵時期，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務繁重，對干部的能力素質(zhì)提出了更高要求。只有樹立正確的用人導向，才能選拔出符合發(fā)展要求的人才，為駐馬店發(fā)展提供更多的優(yōu)秀干部。

要嚴格選人用人標準，堅持黨章規(guī)定的干部條件，落實新時期好干部標準，把公道正派作為干部工作核心理念，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，真正把想干事、能干事、干成事的干部選拔出來。要健全選人用人機制，嚴明組織人事紀律，強化黨組織的領導和把關作用，健全集體討論決定任用干部的制度機制，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關。要凈化選人用人風氣，把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人各個環(huán)節(jié)，牢牢把好“樓梯口”，不讓走后門的干部走上前臺，不讓弄虛作假的干部變形而上，持續(xù)破除“四唯”取人，防止干部“帶病提拔”。要激勵干部擔當作為，抓住想干事、敢干事兩個關鍵點，優(yōu)化干部成長路徑和用人環(huán)境，健全多元正向激勵體系和容錯糾錯機制。

“息陰無惡木，飲水必清源。”用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風。營造良好從政環(huán)境，關鍵是選好人、用好人，以好的用人導向涵養(yǎng)政治生態(tài)。我們要樹立和維護正確用人導向，加強干部隊伍建設，打造忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖椋?/span> 為全面從嚴治黨打牢干部工作的基礎，把駐馬店各項事業(yè)不斷推向前進。