本報訊 （通訊員 董學軍）為加強紀律作風建設，著力解決工作中存在的有禁不止、執行規定不嚴、自由散漫、紀律意識淡薄、行政效率低下等問題，近日，市國土資源局城區分局建立了約束和獎勵機制，對工作人員進行績效考核，切實提高工作效率和服務水平。

該分局制定了《城區分局工作人員績效考核辦法》，從德、能、勤、績、廉五個方面進行細化，實行績效考核百分制，包括出勤考核、參加會議及集體活動、工作業績、廉潔自律、獎勵加分等環節，強化了出勤考核、工作業績的比重，實行績效考核結果與獎勵性績效工資掛鉤的獎罰措施。

對于獎勵性績效工資，每季度考核一次，一季度一發放；對于總年度績效考核被確定為優秀的，給予增發半個月工資的獎勵。該辦法強化了服務意識，因在工作中出現“吃拿卡要”行為的，一經群眾舉報，對本單位造成嚴重影響的，將加大扣分力度，進而約束了工作人員的違法違紀行為。

該分局實行績效考核，加強紀律作風整頓，體現了新形勢下全面落實市委、市政府重大決策的決心，也將推動國土資源工作作風進一步好轉。