一項調查數據顯示，2015年企業員工試用期離職率將近30%，另外勞動爭議案例的數字也在逐年遞增。造成這種結果的原因在于，企業對員工試用期內的管理不到位，與員工預期不符，如果處理不當，就會徒增企業的人力資源管理成本，也會讓企業面臨不必要的勞動糾紛。

　　如何規避企業面臨員工試用期內離職所帶來的風險？如何避免員工試用期內離職給企業帶來的損失？日前，國內首個面向企業員工離職風險的保障計劃在上海發布，由在線人力資源服務平臺金柚網攜手互聯網健康險平臺大特保聯合推出。

　　據了解，這款“Day180——企業員工離職補償方案”，作為全國首個“互聯網＋”人力資源服務大數據產品，以人力資源管理數據和人身健康數據為依托，適用于幫助企業解決與試用期員工存在的勞動關系風險，為企業提供離職補償、社保服務、團體保險、健康體檢等一站式服務。

　　大特保相關負責人表示，企業通過購買Day180，可以最大程度規避企業員工試用期離職的風險，降低損失。從這個角度來看，Day180是一款保險產品，作為設計方，這也是大特保依托大數據精算優勢，在企業團體保障計劃上的又一創新。同時Day180又旨在依托“互聯網+”為企業用戶提供人力資源服務，所以Day180具有特殊的雙重意義，是金柚與大特保跨界聯合的優勢體現。

　　大特保是中國保監會批復的擁有全國經紀牌照的互聯網保險創業平臺。大特保CEO周磊表示，大特保愿意與不同領域的服務平臺合作，通過跨界共創，使保險的角色和功能更加豐富，滿足不同群體和機構的個性化需求，在服務上精細打磨，提供優質的風險解決方案。