西平縣人民醫(yī)院職工工資發(fā)放問題

**通過市長(zhǎng)信箱留言：西平縣人民醫(yī)院存在問題：1、醫(yī)院對(duì)于學(xué)校畢業(yè)等新進(jìn)入醫(yī)院職工前三月才發(fā)可憐的260元工資，第四個(gè)月至三年才發(fā)600元，對(duì)于有一定工作年限調(diào)入醫(yī)院的職工第一年發(fā)70%，第二年80%，第三年90%，第四年才發(fā)全。2、這么多年來對(duì)于每一個(gè)進(jìn)入醫(yī)院上班的職工都要交2萬元以上的押金，開的收據(jù)卻是繼續(xù)教育費(fèi)，并且調(diào)出和退休時(shí)還不退還。3、希望嚴(yán)查人民醫(yī)院這種頂風(fēng)違法亂紀(jì)行為。

西平縣政府回復(fù)：縣政府領(lǐng)導(dǎo)立即作出批示，要求有關(guān)單位及時(shí)調(diào)查處理，現(xiàn)將調(diào)查處理結(jié)果匯報(bào)如下：

一是未按國家規(guī)定發(fā)放工資問題。反映的問題是對(duì)醫(yī)院工資發(fā)放辦法的誤解。2006年人事薪酬改革后，工資分基礎(chǔ)性工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資兩部分。《河南省衛(wèi)生計(jì)生委、河南省財(cái)政廳、河南省人社廳關(guān)于進(jìn)一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入分配機(jī)制的意見》要求各醫(yī)療單位，完善收入分配機(jī)制，調(diào)整績(jī)效工資結(jié)構(gòu)，在平穩(wěn)實(shí)施績(jī)效工資的基礎(chǔ)上，允許各縣從實(shí)際出發(fā)確定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資內(nèi)部分配比例，適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，合理拉開收入差距，完善多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制。因此作為專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的事業(yè)單位，對(duì)于新入院的人員，工資分配方案也不完全相同。對(duì)于本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生和中級(jí)職稱以上人員入院即享受老員工的薪酬發(fā)放辦法，而大專及以下學(xué)歷人員，前三個(gè)月試用期基本上是熟悉醫(yī)院情況，進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不從事具體工作。在未正式被醫(yī)院錄用前，此類人非醫(yī)院正式職工，但為了保證他們的基本生活，醫(yī)院每月發(fā)放260元生活補(bǔ)貼。正式錄用后其薪酬工資按基礎(chǔ)性工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放，基礎(chǔ)性工資第一年為70%，以后逐年提高。而獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資則根據(jù)其工作量等確定，其實(shí)際薪酬高于人事部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是關(guān)于收取繼續(xù)教育費(fèi)問題。從2012年6月份以后，醫(yī)院已取消對(duì)新招畢業(yè)生收取繼續(xù)教育費(fèi)。

三是關(guān)于克扣職工薪酬問題。醫(yī)院從未頂風(fēng)違紀(jì)克扣任何一位工作人員的薪酬。