近期，中國第一汽車集團(tuán)公司（以下簡稱一汽）分別在德國慕尼黑、亞琛和韓國首爾舉行了“全球海外招聘會(huì)”，吸引了大批當(dāng)?shù)刂袊魧W(xué)生。會(huì)場座無虛席（圖①）。在招聘會(huì)前期，企業(yè)還會(huì)舉辦相應(yīng)的宣講會(huì)，讓參與者可以相互交流（圖②）。

　　招聘會(huì)座無虛席 方便高效是首因

　　7月23日，在韓國首爾的招聘會(huì)上，能容納150人的會(huì)場座無虛席。在韓國慶熙大學(xué)留學(xué)的小王（化名）和朋友到達(dá)的時(shí)間有些晚，他進(jìn)入會(huì)場的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，事先安排的座位已經(jīng)坐滿了人，最后工作人員不得不加了5排座位。

　　談及對招聘會(huì)的興趣，不少留學(xué)生表示便捷是很重要的原因。大多數(shù)留學(xué)生由于學(xué)習(xí)任務(wù)緊，再加上身處異地，很難回國參加招聘，甚至?xí)e(cuò)過國內(nèi)的招聘季。“但是海外招聘解決了這一問題，招聘會(huì)就設(shè)在德國。我在德國各大城市往返頂多需要一天。”在埃爾朗根－紐倫堡大學(xué)留學(xué)的小薛（化名）說道。在德國德累斯頓工業(yè)大學(xué)留學(xué)的胡兵（化名）也認(rèn)為，這樣的海外招聘會(huì)既節(jié)約了時(shí)間成本，也縮短了與中國的空間距離。并且將招聘會(huì)直接設(shè)在海外，海外學(xué)子可以從中直接了解國內(nèi)的招聘訊息。來自韓國科學(xué)技術(shù)院的小李（化名）就表示：“這樣的招聘會(huì)使我更加清晰地認(rèn)識(shí)到國內(nèi)的就業(yè)形勢和國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ瑸槲一貒蜆I(yè)提供了很好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。”

　　除此之外，此次一汽海外招聘會(huì)招收的職位豐富，專業(yè)范圍涵蓋面也很廣，從汽車制造類專業(yè)到經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，覆蓋了不同專業(yè)背景的人群，為很多非汽車工程專業(yè)的學(xué)生提供了進(jìn)入一汽這樣大型企業(yè)工作的機(jī)會(huì)。

　　海外招聘會(huì)往往招聘的是專業(yè)對口的學(xué)生，這為留學(xué)生省去了尋找對口公司、對口職位的時(shí)間。海外招聘會(huì)擁有這樣的優(yōu)勢，自然吸引了眾多留學(xué)生。小薛說：“國內(nèi)前往海外招聘的企業(yè)往往實(shí)力雄厚，并且很有誠意。這些企業(yè)希望能夠招收有海外留學(xué)背景的畢業(yè)生，這對我們來說有很強(qiáng)的針對性。”

　　就業(yè)有壓力 海外招聘是機(jī)遇

　　7月份正值畢業(yè)季，畢業(yè)生面臨的頭等大事就是找工作。近年來，隨著留學(xué)逐漸大眾化，海歸不再是精英的代名詞。海歸就業(yè)難等報(bào)道也不時(shí)出現(xiàn)在媒體上。留學(xué)生的就業(yè)壓力并不比國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生小。

　　茹小霏（化名）與小王同在韓國慶熙大學(xué)留學(xué)。她今年大三，盡管還沒有面臨畢業(yè)找工作的困擾，但是也或多或少地承受著來自父母、社會(huì)等方面的壓力。“在海外留學(xué)，付出的辛苦肯定比國內(nèi)的同學(xué)多一些，比如語言不通、文化差異以及金錢上的投入。如果回國后的工資收入和付出不成正比，很容易形成海歸就業(yè)高不成低不就的困局。”茹小霏說。

　　事實(shí)上，盡管相關(guān)的海歸招聘活動(dòng)已經(jīng)開展了很多年，但是主要針對的是英國、美國、澳大利亞等留學(xué)生集中的國家，在亞洲國家相對數(shù)量較少，所以此次招聘會(huì)在首爾舉辦，對于韓國留學(xué)生來說實(shí)在“來之不易”。小王表示：“我們之前幾乎沒有接觸到像一汽這樣的大公司的海外招聘，我們參與的很多都是中國人開在韓國的一些小公司招聘，基本都是私營性質(zhì)的企業(yè)。這次的機(jī)會(huì)真的非常難得。”

　　求職成功雖重要 溝通交流不可少

　　求職有成功、有失敗，但是留學(xué)生參加海外招聘會(huì)，更看重的是在招聘會(huì)上的交流和溝通。

　　在招聘會(huì)上，一汽的招聘團(tuán)隊(duì)先以宣講會(huì)的形式開場，之后針對企業(yè)概況、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)情況以及人才的培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行了講解，讓參與者更進(jìn)一步地了解到企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，同時(shí)對于自身的就業(yè)機(jī)會(huì)也有了更清晰的評(píng)估。

　　在提問環(huán)節(jié)中，參與者可以就工作的內(nèi)容、專業(yè)研究方向等提出問題。會(huì)后，到場的留學(xué)生還有機(jī)會(huì)與一汽的招聘代表進(jìn)行單獨(dú)交流，在答疑解惑的同時(shí)，部分求職者還當(dāng)場確認(rèn)了后續(xù)的個(gè)人面試。

　　這樣的交流溝通，讓留學(xué)生獲益匪淺。茹小霏認(rèn)為，與招聘人員面對面的交流和溝通很重要，可以解決心中的疑問，也可以通過交流，更多、更好地了解自己應(yīng)聘的公司。

　　胡兵也認(rèn)為在招聘會(huì)上的溝通和交流大有益處：“通過這次活動(dòng)，我大致了解到招聘公司的信息，通過對比自身的情況和條件，能夠給自己一個(gè)大致定位。同時(shí)我也可以通過招聘會(huì)，宏觀地了解到國內(nèi)的公司需要什么樣的人才，自己也能朝著這個(gè)方向努力。”

        由于時(shí)間和地點(diǎn)的限制，留學(xué)生求職面臨諸多難題。而海外招聘會(huì)將招聘地點(diǎn)直接設(shè)在海外，一方面留學(xué)生可以在完成學(xué)業(yè)的同時(shí)提前一步求職；另一方面對海外有需求的企業(yè)也能更有針對性地招聘海外人才。海外招聘堪稱雙贏。

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    《 人民日報(bào)海外版 》（ 2016年08月01日 第 06 版）