駐馬店網訊（通訊員 李向鋒）今年以來，面對社會經濟發展的新常態，工行駐馬店分行堅持“以人為本”的核心理念，深入踐行社會主義核心價值觀，采取思想引導、文化宣導和心理疏導等多種形式，扎實做好員工思想工作，不斷提升思想政治工作的實效和水平。

加強思想引導，增強愛崗敬業意識。工行駐馬店分行圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷加強社會主義思想道德建設，組織開展“四德”工程創建活動，提高員工道德修養，倡導追求高尚、激勵先進的風氣。開展員工讀書心得大家談活動，倡導員工崗位建功立業，提升員工文化品位。打造高效“執行文化”，倡導“重執行、講效率、求實效”的工作理念，提升員工創新能力。開展“比技能、比作風、比業績”活動，引導員工爭當“崗位排頭兵”。開展“服務明星”、“雙零”網點、“優秀員工”評選活動，用身邊事教育身邊人，激勵和引導員工坦然面對挫折，勇于接受挑戰，激發員工內在動力，使每個員工都有自己更加規范的崗位職責和更加清晰的工作目標，經營發展中不論遇到什么困難都能形成一股合力去克服，從而達到員工目標與企業目標的完全融合。

加強文化宣導，發揮團隊聚力作用。工行駐馬店分行注重發揮文化引領作用，以踐行“中國夢·工行夢·我的夢”為主線，凝聚人心，強化員工團隊意識，把“圓夢”活動貫穿于日常工作中，引導員工摒除漂浮思想，沉下心來，認真做事，真抓實干，對安排的工作迅速反應、快速行動，保質保量完成，切忌拖沓散漫，貽誤時機。倡導管理人員多深入基層、調查研究、解決實際問題，多研究政策、辦法和工作措施，形成有針對性方案并貫徹到底，為業務發展多做具體工作，使員工切實感受團隊賦予的責任與榮譽，把個人夢想有機融入工行愿景之中，在工行改革發展的宏途中共圓“工行夢”、“我的夢”。

加強心理疏導，培育快樂工作心態。工行駐馬店分行關注員工心理健康，行級干部每月帶著任務下網點一次，部門直線管理者每周與員工面對面談心談話一次，了解和把握新常態下員工思想現狀，傾聽他們的新需求、新期待，解疑釋惑，理順情緒，打通心結，溝通疏導，培育員工陽光健康心態。扎實推進“員工心靈綠色通道”建設，幫助員工緩解壓力和職業倦怠，提高員工心理素養和自我調適能力。借助網點文化角中的“員工園地”、微信平臺等載體，關注員工留言內容，加強正面引導，培育員工自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態。