“二孩”全面放開，似乎越來越多的職場女性陷入“生”還是“升”的兩難抉擇中。

    8日母親節當天，智聯招聘發布《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》，撫養費用高、福利難保障等影響了職場女性的生育意愿。從調查結果看來，未生育二孩的女性中，不想生育二孩的比例為58.71%；在未生育的女性中，不想要小孩的比例達到20.48%。

    從本次調查結果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。從具體數據來看，有57.1%的女性認為“影響很大”，有37.79%的女性認為“影響一般”，僅有5.11%的女性認為“沒有影響”。

    筆者注意到，有24.21%的受訪女性認為生育后“薪酬下降了”，26.59%的女性認為生育后“職場地位下降了”，認為生育后薪酬和地位出現漲幅的不到一成。

    專科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性認為生育后薪酬會下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認為生育后職場地位會下降。

    撫養費用高、福利難保障等影響了職場女性的生育意愿。調查結果來看，未生育二孩的女性中，不想生育二孩的比例為58.71%；在未生育的女性中，不想要小孩的比例達到20.48%。

    本次調查顯示，生育前，女性選擇雇主優先考慮的3項因素分別是薪酬、職位和工作環境。生育后，優先的3項因素變成上班遠近、薪酬和工作強度。從數據結果來看，薪酬得票率略有下降，上班遠近、工作強度得票率大幅提升。

    問及“生育后最有可能做出的職場決定”時，75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。（記者/張西陸 通訊員/史舟競）