4月26日，中國留學人員創業園聯盟與北京市海淀區園林局決定發揮各自資源優勢，在海淀區建立“海創空間”，為海歸高端創新創業人員提供交流、培訓、創業三位一體的創新創業空間。對于海歸來說，這是極好的交流平臺，有利于其創業就業。

　　“這個平臺整合了很多可用的資源，能為海歸提供優質機遇。”在“海創空間”交流會上，朱冠英和大家分享了自己的創業經歷。她從英國華威大學畢業回國后，創辦了一個出口貿易與跨境醫療平臺。她說：“大多數海歸在回國初期，并不熟悉國內政策，很難找到合適的創業切入點，把學到的知識運用起來，他們需要合適的平臺。”

　　據悉，“海創空間”建立后，將定期組織專題講座、交流研討、項目路演等活動，為海歸解讀政策、傳授技巧和分享經驗。此外，中國留學人員創業園聯盟還會舉辦中國海歸創業大賽，發現和選拔精品海歸項目，開辦“海創訓練營”，建立完整的服務鏈條和創業生態。

　　朱冠英認為，海歸要想找到合適的平臺，將自己的想法與技術落實，還需要走很長的路，但她對自己的創業之路充滿信心。

　　“大家需要綜合考慮自己的職業理想、所學專業、薪酬待遇和興趣特長，再去選擇自己想要的工作。”申萬宏源證券公司的李響在4月24日的第五期海歸職場體驗系列公益沙龍上，給海歸解釋了如何選擇最合適的職業。此次沙龍由中國留學人才發展基金會留學人才服務中心，歐美同學會海歸人才網和誠通人力資源有限公司聯合發起，北京海歸俱樂部協辦。

　　不少海歸在選擇行業時存在困惑。“我現在非常迷茫，如何快速地進入金融領域，并且不需要花太多的時間。”小艾從英國留學歸來，本來從事媒體工作，現在一心想要跨入金融行業卻始終找不到切入口。還有海歸是理工科出身，專業和金融領域相差甚大，也想在這一方面進行挑戰。交流空間里的專家們對此提出了一些建議，比如報考一些專業資格證、做行業觀察員等，讓自己更了解想要進入的行業的基本情況。

　　“從接到面試通知電話開始，就可以通過各種溝通技巧了解該企業的多方面信息，同時判斷這家公司是否適合自己。”漢卓獵頭聯合創始人李征給海歸支了幾招。

　　目前，有很多活動為海歸們搭建了近距離接觸名企HR的機會。通過這種方式，讓他們更加了解行業發展趨勢、名企文化、工作環境以及其選用人才的標準和體系，教會海歸如何反向甄選企業。

　　“你們當中有多少人覺得自己有能力，卻不被領導重視？”在沙龍上，海歸被問及這樣的問題。

　　王平在整場交流中都顯示出郁悶的情緒，她說：“我主修法學，現在的工作沒有發揮我的特長。每個海歸都想找到一份好工作，但理想的大企業、一流高校的門檻也相對較高。我的工作合同快到期了，但是下一份工作還沒有著落。”王平從英國留學歸來，如何找到最滿意的工作成為她的當務之急。“起初還有一腔熱血，現在我都自顧不暇了。其實海歸回國面臨的問題和國內畢業生差不多，還有適應環境等一系列問題。”

　　一些海歸回國后在職業選擇上出現了一定的偏差，懷才不遇也成為這類海歸的共同感受。而近些年興起的一些分享會與交流空間則提供了一個機遇，讓海歸聽到群體的聲音，再對自己工作當中的一些問題進行有針對性的思考，與此同時，還有一些資源的對接也將這樣的平臺里得到實現。胡啟元 文/圖