每年春天，美國留學(xué)申請進(jìn)入收獲的季節(jié)。很多美國大學(xué)在發(fā)錄取之前，都會組織各種錄取面試，中國的留學(xué)生們，不得不同時焦慮地準(zhǔn)備和應(yīng)對。

    海外留學(xué)錄取面試，指的是在申請過程中，當(dāng)學(xué)生的申請材料通過了第一輪審核，學(xué)校通常會邀請部分優(yōu)秀的學(xué)生參加面試，從多方位了解和審核學(xué)生，然后擇優(yōu)錄取。獲得面試邀請的學(xué)生，無疑離學(xué)校的錄取更近了一步。

    美國大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化考試（托福、GRE、GMAT）的高分成績，很多都出自中國學(xué)生。我們每年都有學(xué)生考出IBT110（滿分120）以上，GRE330（滿分340）以上的成績。但是，很多學(xué)生的高分得益于強(qiáng)大的語言考試技巧培訓(xùn)，與他們的實(shí)際英語水平并不匹配。

    正因為語言類考試所反映的語言水平和學(xué)生實(shí)際語言水平有偏差，留學(xué)申請材料也真假莫辨，讓美國大學(xué)越來越難判斷學(xué)生的真實(shí)情況，于是，面試被越來越多的美國大學(xué)所采用。

    曾幾何時，美國名校的面試過程是每個申請人期待和珍惜的經(jīng)歷，面試官們風(fēng)度翩翩、和藹可親，面試過程中，申請人經(jīng)常有機(jī)會和教授甚至學(xué)院院長進(jìn)行各種話題的溝通，領(lǐng)略世界名校的學(xué)術(shù)風(fēng)范和國際視野。從最早的電話、Skype面試，到今天的多種面試方式并舉，甚至有些另類手段也成了面試的形式，而面試官們，也變得陌生而冷漠。

    這些年的美國名校的面試可謂是“一路走來一路變”。

    下面是盛博優(yōu)留學(xué)盤點(diǎn)的近年來美國名校的四種面試形式：

    第一類 ：教授/校友面試

    這種面試通常針對碩士申請（本科的面試官可能是教授、招生官、校友甚至院長）。當(dāng)學(xué)生獲得面試邀請時，恭喜你，說明你的申請材料已經(jīng)通過審核，學(xué)校對你的申請感興趣，希望通過面試更多地了解你，確定錄取價值。面試邀請函有的很正規(guī)，洋洋灑灑一大段，有的則很隨意，就兩句話。

    注意，在確認(rèn)面試時間時，一定要給自己留出充分的準(zhǔn)備時間，面試前要做認(rèn)真細(xì)致的全方位調(diào)研，自己本科的專業(yè)領(lǐng)域，碩士申請的專業(yè)領(lǐng)域，教授（面試邀請函里會告訴你誰是面試官）的學(xué)術(shù)背景等。

    錄取面試的形式不一定是教授問，學(xué)生答，很多學(xué)校的面試有很強(qiáng)的互動性。有的專業(yè)的錄取面試有可能分幾次面試，例如：金融數(shù)學(xué)/金融工程等專業(yè)都可能有數(shù)學(xué)考試面試，教授要求學(xué)生在視頻面前把解題思路逐步表述出來。

    在準(zhǔn)備面試的過程中，學(xué)生要熟悉自己文書里的所有細(xì)節(jié)，例如參與過的公益活動和志愿者活動。我們前年的一位學(xué)生的面試過程中，教授給了她雙倍的時間，80%用于考察和討論她的志愿者活動經(jīng)歷。

    第二類：招生辦的例行面試視頻

    今年的哥倫比亞大學(xué)的某些專業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)視頻面試，但問題比較固定，面試官能看到申請者，但申請者看不到面試者。問題比較固定，重點(diǎn)內(nèi)容集中在專業(yè)方面。面試官提出問題后只是記錄，不和申請者互動。

    第三類：人機(jī)視頻面試

    每個申請者都會收到面試邀請郵件。人機(jī)面試的主要特點(diǎn)是，采取攝像錄像上傳的方式面試，面試問題隨機(jī)，通常問6個問題，每個問題的回答時間為60秒。面試問題的內(nèi)容有的關(guān)于專業(yè)課程，有的關(guān)于個人經(jīng)歷，處理問題方式等。毫無互動性。今年不少學(xué)校，例如康奈爾大學(xué)和約翰霍普金斯大學(xué)的商學(xué)院等，都采用人機(jī)面試。

    今年參加這類零互動面試的學(xué)生，都感覺比較壓抑和沮喪，當(dāng)時眼睛都不知道往哪里看。這種溝通方式太不公平，學(xué)生在明處，面試官躲在暗處。學(xué)生本來就緊張，還得在面試官的審視下滔滔不絕地回答問題，實(shí)在虐心。

    第四類：第三方機(jī)構(gòu)面試

    近年來，不少美國大學(xué)的本科申請會采用第三方面試機(jī)構(gòu)。例如：今年康奈爾大學(xué)和紐約大學(xué)等就建議申請者參加某個第三方機(jī)構(gòu)組織的面試。申請人需要支付不菲的費(fèi)用給一個和學(xué)校毫不相干的機(jī)構(gòu)，去回答一堆問題。最搞笑的是，學(xué)生可以花錢反復(fù)練習(xí)面試，直到獲得自己滿意的視頻，再確認(rèn)并上傳。如果面試是為了真實(shí)地、全方位地了解申請人，那么反復(fù)演練后的面試視頻還剩下幾分真實(shí)性？

    部分美國名校之所以選擇人機(jī)視頻，或者和第三方面試機(jī)構(gòu)合作，因為這種高度商業(yè)化的面試方式大大降低了美國大學(xué)面試的人工成本，或許學(xué)校自有苦衷。但不可否認(rèn)的是，“新款”的面試，并沒有讓學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行更全面的考量。從這一點(diǎn)上說，這些面試手段是有違面試初衷的。

    應(yīng)對美國名校的錄取面試，盛博優(yōu)留學(xué)的黃德容老師給同學(xué)們的建議是：認(rèn)真準(zhǔn)備、用心對待每一次面試，展示最好的自己。不要因為遇到奇葩的面試而顛覆自己心中的名校形象。記住，機(jī)會永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人。

    面試是機(jī)會，而機(jī)會，永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人。