亚洲av日韩综合一区二区三区 _亚洲福利一区二区_精品国产一区二区三区不卡在线 _日韩精品一区二区三区视频

不信謠不傳謠 講文明樹新風 網絡安全
首頁 教育 綜合新聞

電子商務產業高速發展 物流人才缺口巨大

2016-03-07 10:38 來源: 廣州日報 責任編輯:yss
發送短信 zmdsjb 10658300 即可訂閱《駐馬店手機報》,每天1毛錢,無GPRS流量費。

摘要:  2013年~2014年,快遞員平均月薪中位值和高位值分別為5250元和7858元。  電子商務產業高速發展 物流、倉儲業人才缺口巨大  據中國南方人才市場發布的2016年才市供求

  2013年~2014年,快遞員平均月薪中位值和高位值分別為5250元和7858元。

  電子商務產業高速發展 物流、倉儲業人才缺口巨大

  據中國南方人才市場發布的2016年才市供求情況預測顯示,2016年是廣州“十三五”規劃的開局之年,廣州已明確了重點建設“一江兩岸三帶”,與之相關聯的制造業、建筑業等行業都會保持快速發展,人才需求也會不斷加大。而金融業、化學/醫藥制造業、房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業、通信/計算機/電子設備制造業等也會繼續通過提高薪酬來吸引、留住人才,預計薪酬增長率都會在10%以上。

  中國電子商務產業的高速發展,讓電商領域及周邊相關行業,產生了巨大的人才缺口,其中物流業人才缺口首當其沖。近兩年來,京東、阿里巴巴這樣的電商領頭羊企業,發展速度驚人,這樣的發展速度必然加大了人才需求,無論是電子商務領域的專業人才,還是商品采購、快遞物流等電商相關人才,在人力資源市場上都有告急趨勢,年后物流倉儲行業也形成了第一波招工小高峰。

  具有物流專業教育背景的物流人才鳳毛麟角

  目前物流業正處于產業地位的提升期、現代物流服務體系的形成期和物流強國的建設期。物流業如何主動適應經濟發展“新常態”,作為支撐物流產業發展的重要基礎,物流人才的多少和優劣直接影響整個行業的發展。

  《中國職業教育年鑒(2015)》指出,一方面,我國物流市場龐大,物流固定資產投資加速,對物流操作人才產生了巨大需求。我國物流涉及從業人員約為兩千萬人,物流業增加值每增加一個百分點,將增加10萬個工作崗位。另一方面,現代物流業是勞動密集型和技術密集型相結合的產業,隨著信息技術、自動倉儲技術、包裝技術、裝卸搬運技術及相應設備大量在物流活動中的應用,物流業的發展需要大批具有一定文化水平并具備一定技能的物流操作人才。比如,在我國物流行業發展較快并且相對領先的地區,如上海和北京,大專以上學歷的物流從業人員占第三方物流企業從業人員的比例分別約占21%和19%,其他地區的這一比例更低,具有物流專業教育背景的更是鳳毛麟角。

  而美國奧爾良大學一項為期20年的全美物流職業調查顯示,在被調查的物流業管理者中,92%具有學士學位,41%具有碩士學位,22%具有從業資格證書。由此可見,我國物流人才的狀況與發達國家差距甚遠,遠遠不能滿足國內物流業對現代物流人才的迫切需求。

  物流行業薪酬不斷增長

  但離職率也較高

  從2010年起,物流行業整體漲薪就遠高于全行業平均水平。這樣的勢頭從2013年開始趨緩,但仍呈現行業獨有的特點,即基層漲薪幅度高于中高層。根據眾達樸信發布的物流行業薪酬福利調研報告顯示,在細分行業中,快遞行業的快遞員漲薪幅度最高,平均值為16.8%,高分位值甚至超過25%。當然與漲薪幅度相對應的是,快遞員也是離職率較高的崗位,平均主動離職率在30%以上。

  隨著物流行業連年高幅度的漲薪,其行業整體薪酬水平已經接近甚至超過全行業平均水平。在2009年以前,物流行業年薪過10萬元的中層并不多見,但如今,物流行業專業經理的年薪范圍為10.3萬~20.5萬元,高分位值已經超過了20萬元。而部門經理和總監層級年薪范圍分別為18.5萬~38.4萬元和32.4萬~76.8萬元,均超過了全行業的平均水平。

  近年,“快遞員月薪過萬”的新聞不僅在行業內引起反響,成為吸引人才最好的“噱頭”之一,在行業外也引起了職場人強烈的共鳴。“藍領超過白領”、“學歷無用論”等話題成為了熱點。其實,月薪過萬的快遞員在企業中不是沒有,但確實是小概率事件。根據眾達樸信發布的行業數據顯示,2013年~2014年,快遞員平均月薪中位值和高位值分別為5250元和7858元。看似光鮮的收入背后,是超負荷的工作時間和幾乎沒有停頓的工作環境,快遞員離職也主要是因為這些原因,這也確實給用工企業敲響了警鐘。

  物流行業急需四類人才

  據悉,物流相關行業包括:快遞業、國際貨代業、運輸業、港口經營業、倉儲業、部分產品加工承攬行業、分揀包裝行業、物流設備維護行業、商檢部門、咨詢服務業等。這些行業所需要的人才不僅僅是學習物流工程或物流管理專業的人才,而是更廣泛的專業人才,如國際經濟與貿易、市場營銷、電子商務、英語、法律、交通運輸、計算機等人才。

  從物流行業具體需求來說,大致可歸納為四類:一是企業物流人才;二是物流企業人才;三是物流規劃咨詢人才;四是物流研究人才。企業物流人才主要是指企業中物流各功能崗位的操作人員,如運輸管理人員、倉儲管理人員、報關員、配送人員、客戶關系管理員等。這些人員必須熟悉物流行業,同時掌握物流運輸、倉儲、包裝、裝卸等方面的知識,并能熟練地運用到實際工作中。物流企業人才的需求主要是第三方物流營銷人才,能夠運用物流知識進行物流企業的物流服務營銷。至于物流規劃咨詢人才和物流研究人才,主要是指有扎實的理論基礎和淵博的知識,具有物流科技創新能力,并且知識面較寬的復合型物流管理規劃人才。(記者李瓊)

責任編輯:yss

(原標題:廣州日報)

查看心情排行你看到此篇文章的感受是:


  • 點贊

  • 高興

  • 羨慕

  • 憤怒

  • 震驚

  • 難過

  • 流淚

  • 無奈

  • 槍稿

  • 標題黨

版權聲明:

1.凡本網注明“來源:駐馬店網”的所有作品,均為本網合法擁有版權或有權使用的作品,未經本網書面授權不得轉載、摘編或利用其他方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的,應在授權范圍內使用,并注明“來源:駐馬店網”。任何組織、平臺和個人,不得侵犯本網應有權益,否則,一經發現,本網將授權常年法律顧問予以追究侵權者的法律責任。

駐馬店日報報業集團法律顧問單位:上海市匯業(武漢)律師事務所

首席法律顧問:馮程斌律師

2.凡本網注明“來源:XXX(非駐馬店網)”的作品,均轉載自其他媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如其他個人、媒體、網站、團體從本網下載使用,必須保留本網站注明的“稿件來源”,并自負相關法律責任,否則本網將追究其相關法律責任。

3.如果您發現本網站上有侵犯您的知識產權的作品,請與我們取得聯系,我們會及時修改或刪除。

返回首頁
相關新聞
返回頂部
亚洲av日韩综合一区二区三区 _亚洲福利一区二区_精品国产一区二区三区不卡在线 _日韩精品一区二区三区视频

              欧美日韩国产欧| 国产美女精品视频| 欧美日韩一区二区在线观看| 国产美女精品| 亚洲欧美久久久| 欧美jizz19性欧美| 国产欧美日韩不卡| 久久成人18免费观看| 欧美日韩在线免费观看| 中日韩美女免费视频网站在线观看| 久久精品国产一区二区电影| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 1000部国产精品成人观看| 老司机一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区不卡 | 国产目拍亚洲精品99久久精品| 亚洲影视九九影院在线观看| 欧美.com| 国内久久婷婷综合| 久久最新视频| 国产一区二区三区日韩| 久久久亚洲高清| 国产精品夜夜嗨| 欧美中文字幕在线观看| 欧美手机在线视频| 午夜精品久久久| 国产精品chinese| 午夜日本精品| 国产精品久久久久久久久| 午夜亚洲一区| 国产精品伦一区| 欧美一区二视频在线免费观看| 国产精品第2页| 欧美在线国产精品| 国产精品视频一区二区三区| 久久精品综合网| 国产亚洲日本欧美韩国| 裸体一区二区| 在线观看国产日韩| 欧美日韩国产bt| 小辣椒精品导航| 国产精品一区视频| 榴莲视频成人在线观看| 樱桃国产成人精品视频| 欧美日韩蜜桃| 欧美在线啊v| 国产美女一区| 欧美成人嫩草网站| 亚洲制服av| 国产精品青草久久| 久久综合色婷婷| 亚洲小说欧美另类婷婷| 国产精品99免费看| 久久久免费观看视频| 狠狠综合久久av一区二区小说| 欧美激情影院| 亚久久调教视频| 国产一区二区丝袜高跟鞋图片| 欧美国产日韩精品| 欧美一二三视频| 国产视频亚洲| 欧美日韩亚洲视频| 久久久蜜桃精品| 亚洲天堂成人在线视频| 国产精品久久久久久久久动漫| 久久人人97超碰精品888| 一区精品在线| 国产精品福利久久久| 蜜臀av一级做a爰片久久| 亚洲一区二区免费看| 国产精品在线看| 欧美精品在线一区| 久久久久久有精品国产| 亚洲一区二区日本| 国产亚洲一级高清| 欧美色图五月天| 另类欧美日韩国产在线| 性欧美精品高清| 樱花yy私人影院亚洲| 国产精品羞羞答答xxdd| 欧美精品一线| 狂野欧美一区| 欧美亚洲免费| 亚洲午夜久久久久久尤物 | 亚洲中无吗在线| 国产一区二区三区免费不卡| 欧美日韩一区综合| 免费看亚洲片| 久久精品一级爱片| 亚洲在线观看视频| 国内外成人免费激情在线视频网站| 欧美午夜宅男影院| 欧美精品在线一区二区三区| 久久米奇亚洲| 欧美在线1区| 亚洲女与黑人做爰| 精品福利电影| 国产在线一区二区三区四区| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 欧美日本亚洲视频| 欧美a一区二区| 久久久久久一区| 性欧美大战久久久久久久免费观看| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 国产一区二区三区高清| 国产精品欧美日韩一区| 欧美三级在线视频| 欧美精品一区二区高清在线观看| 噜噜爱69成人精品| 久久网站免费| 久久精品国产一区二区电影| 欧美一区二区在线免费播放| 亚洲男女毛片无遮挡| 亚洲一级二级在线| 亚洲色图制服丝袜| 中文欧美在线视频| 在线日韩av片| 在线一区欧美| 在线看片一区| 中文一区二区| 亚洲一区二区在线播放| 亚洲性xxxx| 亚洲一区国产视频| 亚洲在线1234| 午夜精品久久久久久99热| 亚洲欧美一区二区三区久久 | 久久激情综合网| 久久国产精品久久精品国产 | 亚洲综合精品自拍| 亚洲欧美久久| 午夜伦理片一区| 欧美一区深夜视频| 久久激情网站| 久久男女视频| 欧美成年人网| 欧美日韩国产成人| 欧美午夜欧美| 国产精品一区免费视频| 国产亚洲福利| 在线成人激情黄色| 亚洲欧美成人网| 欧美一级在线视频| 久久久国产精品一区| 麻豆成人在线观看| 欧美精品日日鲁夜夜添| 欧美视频在线免费| 国产乱码精品一区二区三区av| 国产视频亚洲精品| 在线观看精品视频| 篠田优中文在线播放第一区| 久久成人亚洲| 欧美成人精品在线播放| 欧美日韩免费在线视频| 国产精品网红福利| 韩国三级电影久久久久久| 在线精品福利| 欧美在线视频播放| 鲁大师影院一区二区三区| 欧美国产亚洲精品久久久8v| 欧美日韩中文在线| 国产日韩欧美一区二区三区四区| 精品电影在线观看| 午夜视频久久久久久| 久久婷婷亚洲| 欧美日韩在线一区| 国产亚洲精品久久久久动| 亚洲少妇在线| 久久久久久黄| 欧美日韩色婷婷| 国产一区二区三区视频在线观看| 亚洲一级片在线看| 久久亚洲综合色| 欧美视频1区| 狠狠综合久久av一区二区小说| 香蕉免费一区二区三区在线观看 | 黄色免费成人| 久久大香伊蕉在人线观看热2| 欧美国产日韩xxxxx| 国产精品视频999| 在线一区亚洲| 久久亚洲影音av资源网| 欧美日韩视频第一区| 国产综合色产在线精品| 欧美一区二区在线| 欧美激情小视频| 国产偷国产偷精品高清尤物| 亚洲欧美怡红院| 欧美sm极限捆绑bd| 国产精品视频第一区| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 久久久久99| 国产精品久久久久久久久借妻| 在线免费不卡视频| 卡通动漫国产精品| 国产精品亚洲片夜色在线| 亚洲欧美第一页| 模特精品裸拍一区| 国产女人18毛片水18精品| 午夜综合激情| 欧美日韩免费观看一区二区三区|