北京商報訊（記者 馬元月 蘇長春）2015年基金經(jīng)理離職率創(chuàng)新高，為了吸引并留住人才，基金公司推行人才激勵機制迫在眉睫，繼中歐基金、天弘基金、創(chuàng)金合信等先后推行股權激勵方案后，昨日匯添富基金發(fā)布的一紙注冊資本變更公告也透露了該公司實施股權激勵的動作。

　　匯添富基金公司昨日公告顯示，該公司注冊資本由1億元增加至1.18億元。北京商報記者注意到，在股東名單中新增了上海菁聚金投資管理合伙企業(yè)，持股比例為14.98%，此外原有的三大股東并未增資，持股比例均有所下降。需要指出的是，資料顯示，匯添富新增的股東上海菁聚金投資管理合伙企業(yè)成立于2015年9月，公司委派代表為李文，而李文也是匯添富基金公司董事長，這不免讓人聯(lián)想到，匯添富此次增資、股東變更的背后實質是為實施股權激勵做準備。

　　“本著以人才為核心的宗旨，匯添富股東單位、董事會經(jīng)過審慎分析和全面考慮，做出了實施員工參股方案、建立長期激勵約束機制的戰(zhàn)略決策，以實現(xiàn)員工與公司、持有人和股東利益長期綁定，為公司的長期發(fā)展奠定基礎。”一位接近匯添富基金公司相關人士對北京商報記者表示。

　　此外，上述匯添富基金相關人士還透露，與天弘基金全員持股方案所不同的是，匯添富的股權激勵范圍還是以高管層領導和公司骨干員工為優(yōu)先，參與股權激勵的員工約100人。

　　事實上，除了匯添富正籌備推行股權激勵外，目前天弘基金、中歐基金及創(chuàng)金合信的股權激勵方案也早已實施，中郵基金于去年11月正式掛牌新三板，完成股份改革為接下來實施股權激勵打開了想象空間。另外，南方基金、嘉實基金、易方達、廣發(fā)基金等也試圖通過子公司或成立有限合伙企業(yè)等形式實施股權激勵。

　　不過，放眼全公募基金行業(yè)，真正得到股東支持順利推行股權激勵的基金公司還尚屬少數(shù)，因此部分基金公司也通過推行建立事業(yè)部、明星基金經(jīng)理工作室或“種子基金”計劃等激勵機制來培養(yǎng)和留住人才。如前海開源、九泰基金、中歐基金等就正在實施事業(yè)部制，而中郵基金也為任澤松、鄧立新等明星基金經(jīng)理成立投資工作室。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，2015年全年離職基金經(jīng)理數(shù)量達到301人，遠超2014年全年的207人，創(chuàng)下歷史新高，目前很多中小基金公司也面臨著投研人才捉襟見肘、規(guī)模發(fā)展緩慢的困境。“在大資管混業(yè)經(jīng)營的背景下，公募基金高管、投研人才流失率還會不斷飆高，基金公司通過推行激勵機制留住人才將是大勢所趨，若一些傳統(tǒng)基金公司仍故步自封，那么勢必會影響公司長久的治理和發(fā)展。”滬上一位基金經(jīng)理指出。