據(jù)百利天下留學(xué)了解，很多留學(xué)回來的海歸，剛回國的時候就為自己的就業(yè)定下“三不”原則：非跨國大企業(yè)不去、年薪低于10萬不去、非一線城市不去。在當(dāng)下這個競爭激烈的社會，留學(xué)生一定要盡早摒棄這種思想，現(xiàn)在留學(xué)的人數(shù)越來越多，公司在選擇人才方面，學(xué)歷學(xué)位是一方面但不是選擇員工考量的全部。

    目前，海歸就業(yè)類別，主要有三類：

    1、留學(xué)歸來并有跨國公司工作的背景

    這部分人在留學(xué)海歸中還是比較少的，他們一般專業(yè)能力強，知識掌握好，而且實用經(jīng)驗豐富，還有很好的人脈資源，回國很多都會選擇開創(chuàng)自己的事業(yè)，是在國內(nèi)的外企爭搶的人才。當(dāng)然做企業(yè)的高層管理人員也非常合適。

    像這樣，學(xué)歷和實力并存的人才，不管是在國內(nèi)還是國外都是非常搶手的，如果能夠熟悉中國市場，那前途無可限量。

    2、在國內(nèi)有過不錯工作經(jīng)驗并留學(xué)深造的海歸

    主要是針對國外留學(xué)鍍金的人員，或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗的人，這些也是很有競爭力的人才，他們不僅有專業(yè)技能，出國之后視野開闊，也熟悉國內(nèi)市場。不管是哪個企業(yè)選擇都會對企業(yè)發(fā)展非常有利的。

    3、留學(xué)歸來的應(yīng)屆畢業(yè)生

    高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國，沒有實際工作經(jīng)驗的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。

    部分公司在選擇員工時，通常會將這一類人全盤否定，個人覺得這一類人中能力參差不齊，還是有所區(qū)別的。

    第一種：雖然是海歸，但是心不高氣不傲，回國之后能夠踏實做事，認(rèn)真對待工作，積極學(xué)習(xí)。這樣的員工可塑性還是很強的，最起碼基本素質(zhì)是比較高的，只要態(tài)度誠懇，發(fā)展?jié)摿€是很大的。

    第二種：要求活少、錢多、離家近的，這些也是我們通常對他們的理解。不可否認(rèn)，確實有這么一批人，剛畢業(yè)回國就要進大公司做管理崗位。這些其實都是異想天開，大部分的公司也不會想要這樣的員工。

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