本報訊 （通訊員 李向鋒）日前，筆者從工行駐馬店分行獲悉，該行進一步加大企業文化宣傳力度，增強企業文化的凝聚力和感召力，有效激發員工積極性和創造性，促進了全行各項業務健康快速發展。

    建章立制。將各項規章制度進行整理，把文化理念融入其中，建立以文化理念為核心的激勵機制，并積極創新開展各項符合文化核心思想的活動，在全行內不斷培育和強化文化主題的“磁場”。

    加大宣傳力度。定期進行企業文化建設的培訓，以多種形式的培訓方式，不斷加大企業文化宣傳力度。特別做好新入行人員和崗位新聘人員的企業文化培訓，形成文化的初步認識和進一步理解，并通過老帶新方式，言傳身教，不斷強化對企業文化的認識，形成良好的傳承機制。

    培育子文化。將企業文化建設與經營管理相結合，精神文明建設、思想政治工作與各部門的特色相結合，積極培育管理文化、服務文化、內控文化等子文化體系，通過執行力建設、服務提升項目、網點標準化建設等活動，形成統一的行為規范和一致的文化保障，讓員工對內控文化、服務文化、管理文化理念形成認同。