暑期一到，身為父母的職場上班族們又多了一層顧慮——正在放暑假的孩子應該怎么辦。交給商業機構的暑托班？家里老人帶？孩子可以帶到公司嗎？雇主是否能夠提供幫助？8月24日，前程無憂發布了“職場暑托班”調查報告。調查顯示，超過半數的家長把孩子交給老人或者保姆照顧；19.4%的公司不反對員工帶孩子來辦公室，有8.9%的公司對此行為表示理解。

　　孩子成為職場父母暑期頭等難題

　　統計顯示，暑假期間，有50.2%的家長選擇把孩子交給老人或保姆代為照顧，另有35.9%的家長把孩子送去暑托班或補習班，有6.8%的家長把孩子獨自留在家中。這些選擇的一個關鍵決定因素是孩子的年齡。統計顯示，對于年齡較小的孩子（三周歲以內）父母只能把他們交給老人照顧，比例超過八成。對于高中之前學齡兒童（小學、初中）而言，父母選擇把他們送去付費暑托班或是各類補習興趣班的比例最大，達到59.4%。高中生的父母更多選擇讓孩子獨自在家，自己安排時間，這個比例達到了60.0%。

　　顯然，小學和初中學生的暑假生活最令父母發愁。暑期長達兩個月，孩子在家的飲食、安全和學習成為父母們很大的顧慮。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，據統計，全國在校的小學和初中學生約1.4億人，處在最需要父母照顧的年齡段。而“子女成長”成為已生育子女的職場父母奮斗的主要動力，職場父母也是企業中最穩定、最主要的員工一族。因此，關懷員工子女的暑假不是做表面工作，而是關心員工的價值選擇。

　　雖然比例不高，但是帶孩子來上班對于部分家長而言，實屬無奈之舉。不同企業之間對這種情況的態度也大相徑庭。調查顯示，46.0%的公司并不支持員工帶孩子來上班的行為，另有25.7%的公司對此行為明令禁止，另有8.9%的公司對此行為表示理解，并提供方便的條件。

　　暑期孩子問題該由誰埋單?

　　對此問題，有個別企業辦起了“暑托班”，馮麗娟認為，推廣此舉無必要也的確不現實，但是從雇主角度提供一些便利也絕非不可能。她列舉了一些中國最佳人力資源典范企業的做法。比如，放松考勤，鼓勵女性員工在此期間使用帶薪假期；針對暑期兩個月，提供更寬松的彈性工作時間和在家辦公政策；幫助員工選擇一些優質的暑托機構或者教師資源等。

　　馮麗娟認為，“帶孩子上班”說到底是與女性就業相關的問題。“在發達的國家和市場，有一個乃至多個孩子的家庭里，全職太太的現象十分普遍。而當孩子可以獨自在家后，家庭主婦們可以有較多的機會重新就業，回到職場。于是在很多崗位，包括基礎和管理崗位上，多見的是30歲以上的成熟女性，社會機構同時為這些從家庭婦女轉而工作的女性提供很多必要的技能培訓。”

　　相比較，在孩子成長的關鍵時刻，中國的絕大多數女性會選擇在職場，她們擔心一旦離開職場，很難再次進入或失去好的職業發展機會。“企業暑托班”現象投射出女性就業和事業發展缺乏彈性，更缺乏機會。馮麗娟呼吁，國家對此問題應加以重視，不僅要關心女性的就業，也要關心下一代的成長質量。