東莞酒店正在謀求“轉型升級”。其中，厚街一家星級酒店老板則在考慮將酒店改建成養老院。昨天，廣東醫學院養老產業研究院院長謝培豪透露了上述消息。

　　謝培豪說，已經有不少老板多次找他咨詢，想將廠房、酒店改建成養老院。他認為，廣東養老產業需求很大，但好的養老機構卻少之又少，酒店改成養老院是可行的。

　　酒店改養老院投入大

　　廣東醫學院養老產業研究院院長謝培豪是這個項目的促成人之一。他說，截至去年底，中國60歲以上的老年人口有2.12億人，越來越多的家庭迫切地需要養老服務。

　　另一方面，東莞酒店眾多，不少酒店正在謀求轉型，廣東省兩會期間也有人提出來將五星級酒店改建成養老院。

　　謝培豪透露，去年年底到今年年初，厚街鎮的幾個老板就都已經多次找他咨詢，想將廠房或者星級酒店改成養老院。

　　但是謝培豪并不贊成“匆匆上馬”。“五星級酒店變成養老院并不是換個名字就行，還要進行很多設備設施的改造，投入非常巨大”，謝培豪稱，“在改建上，最好能取得政府的支持和投入，同時，政府能配套將醫保等政策也落實下來，會更加有力。”

　　養老護理人才缺乏

　　昨天，來自德國的兩名教師在廣東醫學院與30名學員面前亮相，為期10天的針對老人護理的中德合作培訓項目啟動，廣東省內12家醫院的與老人相關的科室護士長及護士成為首批學員。

　　這是省內首次開展的與外國機構共同合作的護理專業培訓項目。由廣東醫學院和上海親和源及德國FIA學院、德國－維藤大學合作開展，特聘了德國政府顧問克里斯特－賓斯坦教授前來授課。

　　謝培豪曾在一次會議上和廣東省內中職技校的校長們座談時了解到，從事老人護理的中職技校的畢業生，能做到第四年的不到10％，也就是說，在工作的前三年90％的人都辭職了。

“主要是因為待遇太差，留不住年輕人。國內一些城市為鼓勵會年輕人才從事養老行業，政府出面進行免費培訓，堅持工作幾年之后可以作為人才入戶”，謝培豪說。

　　目前，廣東醫學院養老產業研究院準備開展訂單式人才培養，對養老院的醫護人員、護工、管理人員都可進行系統的培訓。“有了人才如何留住人才，這不僅需要企業的努力，也需要政府的努力”，謝培豪說。（記者汪萬里 通訊員劉偉東、周圓）