近日，由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）舉辦的“中國杰出雇主2015”認證企業名單在上海揭曉。上海大眾汽車再度獲得認可，連續九年蟬聯“中國杰出雇主”稱號。

杰出雇主調研機構的前身是荷蘭CRF機構，創立于1991年。此次的杰出雇主調研包括人才策略、人力規劃、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、薪酬與福利等九大維度，參與企業必須完成嚴格的調研流程并達標后才能獲得認證。秉承 “造車育人”的理念，上海大眾汽車不斷完善人力資源管理體系，持續提升員工滿意度，為企業吸引人才、增強企業核心競爭力提供了堅實的基礎。

在幾十年的發展歷程中，上海大眾汽車逐漸摸索出了一條從吸引人才、培養人才，再到全面強化人才綜合實力的科學化管理之路，并構筑了完善的人力資源管理和發展體系。

為了保持充足的人才儲備，上海大眾汽車通過大學生人才庫、預備工程師項目和雙軌制職業教育，選拔、吸引優秀的汽車人才到企業實習，參加培訓學習和項目開發，不斷提升其專業技術水平和綜合能力。當新員工入職后，上海大眾汽車會為每一位新員工設計個性化的成長計劃，通過入職培訓、團隊拓展訓練、車間生產實習等形式讓新員工盡快了解并融入企業。

為了使員工更好地成長，上海大眾汽車根據員工的能力和發展需求，為員工定制商務、專業、技術等方面的培訓課程，有潛力的員工還能通過管理后備課程、海外培訓、跨部門輪崗等學習機會，強化提升各方面的能力。同時，上海大眾汽車依照崗位特點及員工能力，推出了多元化的職業發展道路，員工可以根據自己的專業特長來選擇未來的發展方向，通過管理道路、專家道路或技能道路，獲得不同的發展空間。

為了實現各生產基地員工培訓的標準化，上海大眾汽車建立了標準化的異地工廠培訓體系，通過工廠培訓中心和車間培訓島，提升生產、維修人員的技術和現場管理能力，確保異地工廠的員工都能接受和上海本部員工一樣全方位、多渠道的培訓。此外，2012年成立的上海大眾汽車大學也通過下設的領導力、產品開發、規劃、制造、營銷、供應鏈、質量、項目管理等學院，為員工提供豐富的學習、成長平臺。（董思呈）