本網訊（通訊員 張繼成）“讓我們向自己的師傅三鞠躬，衷心謝謝他們的今后的關愛和培養。”1月22日，確山縣電業局舉行“師徒結對”協議簽訂儀式，13名青年員工正式拜師學藝。
      一直以來，確山局都堅持通過“師徒結對”的方式促使新員工快速的融入企業，快速的成長為優秀員工。尤其是去年以來，該局采取了一系列新的舉措，首先在學習培養方面，制定和完善了《新員工導師實施細則》等制度要求，下達了新員工實習推進計劃，明確了新員工實習期間需要重點掌握的知識和技能，在實習期滿必須達到基本要去。同時，在師徒合同中明確考核和獎勵措施，明確了職能部門職責，詳細規定了考評標準及結果運用。

其次在考核評價方面，通過師傅、所在班組、部門負責人三級逐層按照季度進行綜合評定，以及在年末的局層面考評答辯中，將多維度崗位素質模型測評與心理素質測評納入了新員工的綜合考評中，實現了新員工轉正定級工作余人才評價系統系統運用的緊密結合。

最后，在表彰獎勵方面，實行師徒間“利益捆綁”制度，讓師徒之間形成“利益共同體”，引導師徒走出“同行是冤家”的死胡同，走雙贏之路，獲取結對效率最大化。根據師傅所帶徒弟的實際效果進行評優，評比的結果作為榮譽稱號評比、職務晉升的參考，在師傅間形成良性競爭，激勵師傅在“師徒結對”活動中盡心盡力，爭創佳績。目前，該局已經建立了完善的過程管理、考核評價、表彰獎勵體系及長效機制，真正實現“師徒結對互助共贏”的良性發展。