本報(bào)訊 （通訊員 程瑞軍）長(zhǎng)期以來，在村級(jí)計(jì)生管理員的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)上，大多采取平均主義的做法，以致“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”，不利于有效開展農(nóng)村計(jì)生工作。近年來，泌陽縣結(jié)合自身實(shí)際，制定出了“以績(jī)?cè)u(píng)分、以分定星、以星定酬”為主要內(nèi)容的星級(jí)管理制度，使村級(jí)計(jì)生管理員人人身上有壓力、胸中有指標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性。

該縣通過實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、星級(jí)評(píng)定的管理模式，建立起對(duì)村級(jí)計(jì)生工作獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了基層計(jì)生干部的工作積極性，對(duì)全面推進(jìn)村級(jí)計(jì)生工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)村級(jí)自治能力起到了積極的作用。在星級(jí)管理中，該縣采取日常工作考核與定期考核相結(jié)合的做法，日常工作考核實(shí)行百分制，每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開欄公示，主要以村級(jí)計(jì)生管理員每月的隨訪、查訪、避孕節(jié)育措施落實(shí)跟蹤、月報(bào)表統(tǒng)計(jì)等情況為考核重點(diǎn)；定期考核分為半年考核、年終考核兩次百分考核，主要以身體健康檢查率、合法生育率及各項(xiàng)階段性指標(biāo)為考核重點(diǎn)，實(shí)行量化評(píng)分。按照日常考核、定期考核各占50%的比例，算出成績(jī)。對(duì)受到上級(jí)表彰、推出典型經(jīng)驗(yàn)的加分；對(duì)出現(xiàn)問題、被列入縣級(jí)薄弱村的減分，最后得出總分。按照標(biāo)準(zhǔn)評(píng)級(jí)，總評(píng)分在90分以上的為五星級(jí)，85分以上的為四星級(jí)，80分以上的為三星級(jí)，一、二星級(jí)要在75分以上，75分以下沒有評(píng)星資格。隨后，將以“星”定酬，執(zhí)行基礎(chǔ)工資加效益工資的發(fā)放辦法。評(píng)定為三星級(jí)以上的計(jì)生管理員可享受效益工資，效益工資按照星級(jí)評(píng)定結(jié)果于年終集中發(fā)放。

為了保證星級(jí)管理制度的順利實(shí)施，該縣成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《關(guān)于對(duì)村級(jí)計(jì)生專職主任實(shí)行星級(jí)評(píng)定》的實(shí)施方案。每月10日前，由考核小組對(duì)村級(jí)專職主任上一月的工作完成情況進(jìn)行考核打分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查后備案存檔。

星級(jí)管理制度的實(shí)施，激發(fā)了全縣村級(jí)計(jì)生管理員的工作熱情，他們既當(dāng)管理員，又當(dāng)服務(wù)員，真正把實(shí)事辦到群眾的心坎上，成為育齡群眾的貼心人，推動(dòng)全縣計(jì)劃生育工作健康有序開展，各項(xiàng)指標(biāo)大幅提升，合法生育率達(dá)到98.3%，育齡婦女身體健康檢查率達(dá)99%，群眾滿意率在98%以上。