近日，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》，報(bào)告顯示：2013年，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到35.35萬(wàn)人，是同期出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.41%，可見(jiàn)越來(lái)越多的留學(xué)人員選擇回國(guó)就業(yè)。

　　但國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)可能并不如海歸的期望。調(diào)查顯示，約8成海歸的月薪在1萬(wàn)元以下，甚至有四成左右的海歸月薪不足5000元。

　　在這種情況下，人們對(duì)留學(xué)的“性價(jià)比”不禁要打上一個(gè)問(wèn)號(hào)。本版采寫(xiě)/新京報(bào)記者 孔悅

　　張女士的孩子正在讀高一，她和老公一直準(zhǔn)備在孩子高中畢業(yè)后將他送出國(guó)，為此兩人省吃儉用，可近兩年張女士心中慢慢打起了退堂鼓。“我的同事送孩子去美國(guó)讀碩士，兩年花了近一百萬(wàn)，可去年回國(guó)后在北京找了一份工作，月薪才五千多元。我們也不屬于很富裕的家庭，孩子將來(lái)出國(guó)讀本科要花一百多萬(wàn)，如果回國(guó)工作和本土畢業(yè)生薪酬一樣，我們何必要把他送出去呢？”

　　現(xiàn)狀

　　理想一兩萬(wàn)現(xiàn)實(shí)只過(guò)半

　　近幾年，隨著海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的日漸縮小，不少家長(zhǎng)也像張女士一樣開(kāi)始糾結(jié)。教育部留學(xué)服務(wù)中心最近發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，大約半數(shù)留學(xué)回國(guó)人員希望月薪區(qū)間在5000元至1萬(wàn)元，23.32%的人希望月薪在1萬(wàn)至2萬(wàn)元。而具有博士學(xué)位的人，三成希望月薪在1萬(wàn)至2萬(wàn)元。但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)人的月薪仍然在1萬(wàn)元以下。

　　此外，57.94%的留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員期望在北、上、廣、深地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，但真正就業(yè)時(shí)多數(shù)去了浙江、山東等地，在北上廣就業(yè)的人數(shù)排在了6到10名。

　　浙江寶利德股份有限公司負(fù)責(zé)人力資源方面的副總裁王奇珍表示，企業(yè)用人都是考慮人才與崗位的匹配度，如果一些崗位需要海外背景，才會(huì)重點(diǎn)考慮海歸。至于薪酬，則由市場(chǎng)決定，人才多了，薪酬肯定不會(huì)特別高。“在我看來(lái)，海歸與本土畢業(yè)生的區(qū)別已經(jīng)越來(lái)越小，現(xiàn)在留學(xué)容易了，留學(xué)生水平參差不齊，整體水平甚至感覺(jué)有些下降。”

　　探討

　　起薪過(guò)高期待是否理性

　　不可否認(rèn)，海歸的價(jià)值確實(shí)沒(méi)有十幾年或二十年前那么大了。新東方前途出國(guó)副總裁俞仲秋指出，“如果海歸愿意放棄一些過(guò)高的期待，更看重找到工作的契合點(diǎn)而不是最初的財(cái)富回報(bào)的話，海歸在職業(yè)的發(fā)展上會(huì)有更大的后勁。”王奇珍也肯定了這種觀點(diǎn)，“在我們公司，我發(fā)現(xiàn)很多有海外背景的人，提升的速度會(huì)比較快。”

　　“今年，啟德教育發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸第一份工作的年薪平均約為8.8萬(wàn)，而且隨著海歸工作年限的增加，其優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸彰顯出來(lái)，通常在工作3年左右，海歸在薪資和晉升空間上都會(huì)得到很大的提高。

　　“現(xiàn)在有一些海歸在留學(xué)時(shí)，沒(méi)有真正融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，只是混了個(gè)文憑。”王奇珍說(shuō)，海歸要把自身的優(yōu)勢(shì)，特別是在當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)實(shí)踐方面的經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)出來(lái)，把視野和格局觀展現(xiàn)出來(lái)，把勤奮、務(wù)實(shí)的一面展現(xiàn)出來(lái)，這樣才能真正具備競(jìng)爭(zhēng)力。

　　算賬

　　5年回本屬正常收獲曲線

　　在談到“留學(xué)”的性價(jià)比時(shí)，啟德教育集團(tuán)市場(chǎng)推廣總監(jiān)金冉表示，調(diào)查顯示近八成的海歸都認(rèn)為自己能夠在5年內(nèi)收回留學(xué)成本，而這基本上也是一個(gè)正常的收獲曲線。俞仲秋也認(rèn)為，好的教育決定人未來(lái)10年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。教育除了知識(shí)以外還包含了一個(gè)人整體的視野、修養(yǎng)、學(xué)習(xí)習(xí)慣，做事態(tài)度等。

　　■ 留學(xué)職業(yè)規(guī)劃

　　預(yù)判留學(xué)專業(yè)5-10年變化

　　《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，接近85%的留學(xué)回國(guó)人員有海外工作經(jīng)歷(含實(shí)習(xí))，平均工作時(shí)間為2.05年。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任車偉民在接受媒體采訪時(shí)表示，有實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷的人數(shù)比例比前一年有了很大提升。據(jù)了解，教育部留學(xué)服務(wù)中心準(zhǔn)備建立留學(xué)回國(guó)工作與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)部門(mén)，并為留學(xué)生建立實(shí)習(xí)基地。

　　目前，由于海歸就業(yè)形勢(shì)不是特別理想，越來(lái)越多的人開(kāi)始強(qiáng)調(diào)留學(xué)職業(yè)規(guī)劃。啟德教育集團(tuán)市場(chǎng)推廣總監(jiān)金冉建議，在選擇專業(yè)時(shí)，學(xué)生不僅要以目前的專業(yè)背景和興趣愛(ài)好為基礎(chǔ)，仔細(xì)研究各個(gè)學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置和研究方向，更要考慮畢業(yè)后所學(xué)專業(yè)的就業(yè)率、發(fā)展前景和薪資待遇?？梢赃m當(dāng)聽(tīng)取專家意見(jiàn)，對(duì)留學(xué)專業(yè)今后5-10年的變化趨勢(shì)做出預(yù)判。

　　根據(jù)教育部的調(diào)查，留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)科相對(duì)集中，尤其商科是目前留學(xué)熱點(diǎn)。“專業(yè)選擇受經(jīng)濟(jì)發(fā)展、家庭背景、個(gè)人喜好等多種因素制約，在一定時(shí)間內(nèi)形成某些專業(yè)扎堆的情況可以理解。”俞仲秋認(rèn)為，正確的職業(yè)規(guī)劃并不是刻意去強(qiáng)調(diào)差異化，而是把對(duì)各行各業(yè)深入的理解和第一手資料呈現(xiàn)給學(xué)生，讓他們從根本上有更多的機(jī)會(huì)找到一個(gè)適合自己的專業(yè)和職業(yè)。