記者 張 勇 通訊員 賀旭耀

       文明是一座山，可以看到一個企業(yè)的高度；文明是一片海，可以看到一個企業(yè)的容量；文明是一種仁愛與擔(dān)當(dāng)，可以看到一個企業(yè)的責(zé)任。

       今年初以來，河南樂山電纜有限公司以高度的社會責(zé)任感，自加壓力，以區(qū)級創(chuàng)建文明單位為主題，以建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍為目的，堅持深化改革、追求卓越、實現(xiàn)跨越、務(wù)實重干的發(fā)展精神，充實創(chuàng)建內(nèi)容、完善創(chuàng)建措施、提高創(chuàng)建水平，開創(chuàng)了文明單位創(chuàng)建的新局面。

       為確保文明單位創(chuàng)建活動的順利開展，該公司成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開了精神文明創(chuàng)建動員會，使文明單位的創(chuàng)建工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)的開展起來。“今年申請創(chuàng)建區(qū)級文明單位，三年創(chuàng)建市級文明單位，五年創(chuàng)建省級文明單位。”談起區(qū)級文明單位創(chuàng)建，該公司董事長李全嶺高瞻遠(yuǎn)矚。為搞好文明單位的創(chuàng)建工作，該公司制訂了《創(chuàng)建文明單位實施方案》，組織全體職工深入學(xué)習(xí)創(chuàng)建文明單位的管理辦法，使創(chuàng)建活動具有扎實的群眾基礎(chǔ)。該公司制定了目標(biāo)考核機(jī)制、督促檢查機(jī)制和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，從而保證了文明單位創(chuàng)建活動有序開展。

       深入開展，注重引導(dǎo)，打造現(xiàn)代化企業(yè)。該公司堅持以“河南樂山，我的靠山，我愛樂山，為廠奉獻(xiàn)”為企業(yè)宣言，教育引導(dǎo)職工正確認(rèn)識做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺以實際行動為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。大力弘揚(yáng)“誠信、自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)精神的凝聚、導(dǎo)向、輻射作用，堅持創(chuàng)建工作服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)經(jīng)營的原則，以最佳的產(chǎn)品、最優(yōu)的服務(wù)、最好的信譽(yù)，打造一流的現(xiàn)代化企業(yè)。該公司自成立以來，以“回報社會、壯大企業(yè)、富裕員工”為企業(yè)使命，在注重企業(yè)發(fā)展的同時，牢記社會責(zé)任。公司從2001年開始安置殘疾人就業(yè)，目前有50多名殘疾人在公司實現(xiàn)了就業(yè)。為切實維護(hù)員工權(quán)益，該公司充分發(fā)揮企業(yè)黨支部、工會組織以及殘疾人管理辦公室的作用，切實為全體職工特別是殘疾職工辦好事、辦實事。

       重視人才戰(zhàn)略，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標(biāo)，加快企業(yè)發(fā)展。采取請進(jìn)來、走出去的方法，聘請專家授課，組織高層管理人員到清華大學(xué)深造，對員工進(jìn)行崗前練兵等培訓(xùn)。該公司建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的用人機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才到重要崗位，激勵員工崗位成才，也為員工充分展示才能搭建了良好的平臺。人才戰(zhàn)略的實施為樂山電纜持續(xù)發(fā)展，注入了生機(jī)和活力，為企業(yè)做大做強(qiáng)、走集團(tuán)化發(fā)展之路奠定了堅實的基礎(chǔ)。經(jīng)過多年的努力和發(fā)展，該公司先后獲得“河南省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”、“河南省文明誠信企業(yè)”、“河南省名牌產(chǎn)品”、“駐馬店市品牌示范企業(yè)”、“駐馬店市長質(zhì)量獎”、“中國著名品牌”、“全市扶殘助殘先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。