本報訊 （記者 高元元 通訊員 王金梅）6月16日，記者從工行駐馬店分行獲悉，該行結合基層網點員工工作時間緊、脫產培訓少等實際情況，不斷完善送教上門、晨會培訓、班后學習等機制，增加基層網點員工參加培訓的機會，提高網點員工參加培訓率。

開展“送教上門”培訓。該行組織機關部室優秀業務骨干，以新產品、基層短板產品和綜合貢獻度大的產品為重點，有針對性地到營業網點普及業務知識。

開展“晨會6分鐘”培訓。各營業網點每日指定一位柜員提前一天學習新業務、新產品、新制度中的3~5條內容，利用晨訓時間把學習內容和體會分享給其他員工，加強制度與實際工作的結合，提高學習實效性。

開展班后培訓。營業網點每周班后學習不少于3小時。學習內容以工作通報、上情下達、學習制度、提示風險、溝通營銷信息、交流工作心得等為主；培訓課件以圖例、流程為主，突出“短、小、精、快、準”特點，既方便營業網點員工自學，又突出網點工作和業務重點。