業內人士表示，由于總經理的變動常常帶來相關基金公司人事上一系列的“連鎖反應”，所以總經理的變動常常對基金公司產生較大影響

■本報見習記者 唐芳

近兩年，作為基金公司“總舵手”和“掌門人”的總經理一職再現密集變更潮。

《證券日報》基金新聞部統計顯示，近兩年（2012年6月至2014年6月），共計有32家基金公司的總經理發生變動，涉及的離職總經理為32人，新上任的總經理（不含代任總經理）為26人。

統計發現，超過一半的總經理離職是因為“個人原因”離職。頻繁的變更背后，許多基金公司未能及時確定新任總經理人選，由此公司董事長代任總經理職務也成為基金公司一景。至今，還有5家基金公司的總經理職位仍處于代任狀態，其中3家的代任時間已經超過90天“大限”。而新上任的掌門人多由基金公司內部篩選出，其中有14人是由副總經理升任總經理，此外也有5家基金公司是從其他基金公司“挖墻腳”，還有一些基金公司從其他金融行業挖人才，其中，銀行系基金公司偏愛從銀行高管中“挖墻腳”。

業內人士表示，無論是總經理離職還是新總經理上任，一般都會對基金公司產生較大影響，因為總經理的變動一般會帶來相關基金公司人事上一系列的“連鎖反應”。

32家基金公司掌門人生變

5家仍處代任狀態

《證券日報》基金新聞部記者根據中國證監會公布的信息整理顯示，近兩年，共計有32家基金公司的總經理發生變動，涉及的離職總經理為32人，新上任的總經理（不含代任總經理）為26人，整體來看，經過近兩年的變動，基金公司掌門人團隊整體處于“入不敷出”狀態。

從基金公司角度看，近兩年發生掌門人變動的主要是中小基金公司。上述32家基金公司中，截至目前，公募資管規模過億元的僅華夏基金、南方基金、工銀瑞信基金3家公司。值得注意的是，財通基金、前海開源基金、英大基金和中加基金等近兩年成立的新基金公司也出現了總經理變更現象。

面對總經理的變更，很多基金公司不能迅速做出應對，只得由公司高管代任。32家基金公司中，僅9家是在上任總經理離職的同時公布了新任總經理，其余23家均是前任總經理離職后，總經理職務進入代任狀態。

從代任人員職務看，由董事長代任總經理，已經成為基金公司常見的應對手段。有13家基金公司董事長在基金公司總經理離職后，代任總經理職位，此外，也有5位副總經理在掌門人離職后，代行職務。

32家發生掌門人變更的基金公司中，目前總經理職務仍由其它高管代任的還有5家公司，分別是紐銀梅隆西部基金、平安大華基金、農銀匯理基金、國海富蘭克林基金和大成基金。《證券投資基金管理公司高級管理人員任職管理辦法》中規定基金公司高管代為履行職務不得超過90天，而前述5家基金公司中，后3家基金公司的代任時間均已經超過90天。

業內人士表示，總經理變動一般都會對基金公司產生較大影響，因為總經理的變動一般會帶來相關基金公司人事上一系列的“連鎖反應”。一方面，離任的總經理如果轉投其他公司，可能會帶走一批老部下，這使得原基金公司流失的不是一個人，而是一批人。另一方面，新上任的總經理一般會安置自己的“心腹”，也對公司原有的制度和工作做出調整，不管其調整動作是大還是小，是凌厲還是溫和，都會對公司原有文化帶來沖擊。有時，也會有一些員工因為不適應新的公司文化和環境而選擇離職，也造成基金公司人員流失。

32位掌門人離職

20人因個人原因

基金公司掌門人離職原因何在？

統計顯示，32位近兩年離職的基金公司總經理中，有20人公布的離職原因是“個人原因”，占比為62.5%，還有8人是因為工作調整而離職，此外，泰達宏利基金的原總經理繆鈞偉和泰信基金的原總經理高清海均因“任職屆滿”離任，而英大基金公司的兩任代理總經理陳書堂和張傳良分別因“工作需要”和“總經理到崗，代任結束”離職。

32位離職的總經理中，僅楊峰1人在考察期內離職后在另一家基金公司上任總經理，僅陳喆1人在考察期內上任總經理后又離職。具體看來，楊峰2012年6月2日辭去萬家基金總經理職務，兩年后（今年6月3日）成為英大基金的總經理。而陳喆去年3月25日上任紐銀西部梅隆基金公司總經理一職，但今年5月20日又宣布離職，任職總經理共計1年零2個月。

此外8位因工作調整而離職的總經理中，只有南方基金原副總經理高玉良公布了任職去向，其2012年年底辭任總經理后，任職公司董事長。

26位新掌門上任

16位源自內部培養

新任基金公司掌門人都有什么樣的背景？

統計發現，26位新任基金公司掌門人中超過一半都是由基金公司原有高管人員提拔而來，其中有14人是由公司副總經理升任總經理，例如萬家基金、天治基金、泰達宏利基金等基金公司的新任總經理。這其中，富安達基金新任總經理蔣曉剛、國投瑞銀基金現任總經理劉純亮和華寶興業基金現任總經理黃小薏，都是在先擔任代理總經理，經過一段時間后才獲得轉正，并且上述前兩人都是代任總經理近半年后才正式任命為總經理。此外，南方基金現任總經理楊小松、國金通用基金現任總經理尹慶軍均是由督察長轉任而來。

除了內部篩選，也有5家基金公司是從其它基金公司中“挖墻腳”，其中所挖人才任職最高的當屬前面提及的英大基金的現任總經理、萬家基金前任總經理楊峰。此外，中銀基金的現任總經李道濱，就任前是嘉實基金副總經理，紐銀梅隆西部基金前總經理陳喆上任前，是招商基金副總經理；前海開源現任總經理蔡穎上任前，任職鵬華基金廣州分公司總經理；長安基金現任總經理黃陳也曾擔任工銀瑞信基金公司戰略發展部總監。

而興業基金、中加基金和浦銀安盛基金這3家銀行系基金公司的新任總經理上任前，都是在銀行擔任管理人員。此外，博時基金、安信基金、新華基金的新任掌門人多是從證券公司跳槽而來。而泰信基金的現任總經理葛航上任前，曾任山東省國際信托有限公司租賃部高級業務經理、自營業務部經理，是24位新任總經理中唯一從信托公司跳槽而來的。