□晚報記者  李  楊  實習生  李佩馨

本報訊   近日，市民王威向記者反映，他是市區一家保險公司的員工，在家休息時，同事給他打電話稱家中有事不能去上班，請求他代為上班。誰知在工作時，王威與投保人發生了口角，被打傷住進醫院。

“我就是幫同事個忙，沒想到自己卻受傷了。雖然這不屬于我的工作，但我也是為公司工作，應該被認定為工傷吧？”昨日，說到這件事情，王威有些委屈。

那么，在代替同事工作過程中受傷，能被認定為工傷嗎？

就此問題，記者昨日采訪了市人社局工傷保險科的工作人員。一工作人員告訴記者，根據我國《工傷保險條例》的相關規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。本案中，王威與人發生矛盾被打致傷，屬于刑事案件范疇，不能被認定為工傷。

“替同事上班受傷一類的事件，被認定為工傷需要前提條件。第一，兩人必須屬于同一工種。第二，代班是被公司允許的。在這兩種情況下才有可能申請認定工傷。”該工作人員說。