忽冷忽熱的公務(wù)員：30年來職業(yè)冷熱變遷

原標題：忽冷忽熱的公務(wù)員：30年來職業(yè)冷熱變遷

　　西門子移動裁員、轉(zhuǎn)售；摩托羅拉被谷歌收購、裁員、研發(fā)部門退出中國；諾基亞裁員，被微軟收購……

　　十年前，如果你在上述任何一家企業(yè)工作，你的同學(xué)、朋友和親屬都會投來羨慕的眼光。可這幾年大家又一窩蜂地去報考公務(wù)員，很多家長的說法是工作 穩(wěn)定，但是我們的家長太健忘了，往前看30年，一個國企員工不會想到10年后他會下崗。沒有哪一個職業(yè)是常青的，在一個快速發(fā)展的年代，一切眼前的繁華最 好先以5年期計算。

　　1980年代國企技術(shù)人員最吃香

　　上世紀80年代，改革開放初期，雖然許多個體戶已成萬元戶，但并不令人羨慕。那時人們追求的是穩(wěn)定和體面。最熱門的職業(yè)有新聞媒體、高校教師、國企工程師等。

　　53歲的李麗(化名)做了30多年的工程師，再有兩年就要到退休的年紀了。

　　上世紀80年代初，機械行業(yè)盛行，那時候流行一句話：學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕。也正是在那樣的大背景下，李麗在高考時選擇了機械行業(yè)，“真不是夸張，那時候能進入一家大型國企，簡直是夢寐以求，比現(xiàn)在考上公務(wù)員都要興奮。”

　　和所有職業(yè)一樣，李麗剛畢業(yè)時只是個“技術(shù)員”，但因為是大學(xué)生，所以是“干部”編制，之后就一級級考，最終順理成章成為了“高級工程師”。

　　不過，好景并不算太長，90年代中期，計劃經(jīng)濟開始轉(zhuǎn)型為市場經(jīng)濟，各種商業(yè)行為逐漸增多，“最早進入市場經(jīng)濟并且發(fā)財?shù)模褪钱敵跽也坏焦ぷ鞯哪桥恕?/span>”

　　到了上世紀90年代末，越來越多的工廠由于產(chǎn)品落后、設(shè)計落后等原因退出舞臺，很多國有企業(yè)開始關(guān)停并轉(zhuǎn)。工廠的衰敗，自然影響到了工程師的“地位”，慢慢地，工程師也不再是“香餑餑”了。

　　雖然李麗沒有受到太大影響，但工程師當年的那股子“傲勁”，早已沒有了，她甚至還鼓勵自己的孩子試著去做做生意，那是當初她曾“看不上”的行當。

　　1990年代去外企工作倍有面子

　　到了1990年代，商品經(jīng)濟迅速發(fā)展，薪酬和工作前景成了人們求職時的首選，最熱門的職業(yè)由此變成了外企。

　　在40多歲的趙安(化名)看來，外企的光環(huán)正在被日益崛起的民營企業(yè)以及競爭力越來越強的央企所遮蓋。趙安的第一個東家是歐洲企業(yè)，之后又陸續(xù)待過一家世界500強企業(yè)，以及美國一家名聲赫赫的大型跨國企業(yè)，最后成為高管之一。前年，決定單飛，他自己成了老板。

　　“1990年代，外企開始進入人們的視野，他們帶著先進的技術(shù)和管理辦法，一下讓很多年輕人折服。”趙安說，“同學(xué)聚會時，很有面子。”

　　最早一批進入中國的外企，以其母公司的強大實力，以及成熟的公司文化，讓這些剛進門的年輕人，一下看到了一種清新、積極向上的價值觀，“從個人行為看，在外企工作的人，言談舉止都和很多普通企業(yè)的人不一樣。”

　　然而，隨著年齡逐漸增長，最初的高額薪水、優(yōu)厚福利，已不是這些已走上管理層的中年人最看重的東西了。“競爭越來越強、壓力越來越大，和年輕的海歸學(xué)生一起競爭，連英語都比不過對方。”

　　此外，過去待遇較差的民營企業(yè)，如今發(fā)展越來越好，有能力提供高待遇；而那些“國字頭”“中字頭”的行業(yè)老大，不僅保持著令人羨慕的好福利，而且最關(guān)鍵的是，“管老”。他有些無奈地笑笑，“人年齡一大，就會往老的地方考慮，有危機感。”

　　“為了保障，很多外企高管跳槽到國企。”趙安坦言，“過去人們仰視外企，如今好的外企依舊受到歡迎，可人們更多的是平視他們。”

　　2000年代律師的光環(huán)逐漸褪去

　　到了21世紀，整個世界都在轉(zhuǎn)型，網(wǎng)絡(luò)開始統(tǒng)治世界。最熱門的有網(wǎng)絡(luò)公司、律師、IT行業(yè)、通訊行業(yè)等等。

　　說起當年為什么選擇法律這個專業(yè)，劉林(化名)笑了，“受港劇影響，真的。”2002年之前，只需要大專文憑，就可以通過自學(xué)考到律師資格證從事律師，“所以這個行業(yè)有很多人之前都是干其他行當?shù)模热鐝N師，還有修鐘表的。”

　　2002年之后，國家對律師的要求進一步提升，“本科以上才能報考，另外用司法考試代替了原來的律師資格證，難度大大提高了。”

　　除了像劉林這樣因為TVB愛上律師的，他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同學(xué)主要還是看上了律師的社會地位和收入。“我?guī)煾干鲜兰o90年代初期在國辦所工作，那個年 代大多數(shù)人的收入在1000元左右，但那時我?guī)煾敢粋€月的工資加提成就有5000元多，是別人5倍。”劉林說，無論是在當時還是現(xiàn)在，律師的收入絕對算中 上等，甚至上等。

　　中國向法治社會邁進，涉及到的法律事務(wù)也越來越多，劉林的業(yè)務(wù)處于上升和拓展期，收入也是水漲船高，但律師在大家心目中的地位卻下降了。“過去 律師少，大家也很少會打官司，請個律師覺得很新鮮，但現(xiàn)在大家和律師接觸的機會越來越多，律師自然走下了‘神壇’，頭上的那圈‘神秘感’也就隨之消失。”

　　此外，隨著法律系招生越來越多，真正能進入法院、律師事務(wù)所等相關(guān)行業(yè)工作的畢業(yè)生比例隨之下降，法律系學(xué)生就業(yè)成為近年來的一個難題；加上律師的壓力大、工作量大等因素，不少人如今對這個行業(yè)，也只能望而卻步。

　　2010年代互聯(lián)網(wǎng)金融成新貴

　　本世紀10年代，商業(yè)社會帶來巨大風(fēng)險，人們選擇穩(wěn)健的同時，跟隨榜樣開始創(chuàng)業(yè)，最熱門的有互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)。

　　熊偉(化名)算是較早進入互聯(lián)網(wǎng)金融浪潮的那批人之一，而他也趕上了好時候。“我們公司是去年4月在杭州成立的，第一個產(chǎn)品7月上線。”作為手 機軟件“盈盈理財”的聯(lián)合創(chuàng)始人之一，熊偉解釋，他們做的事很簡單，對市面上存在的200多款理財產(chǎn)品進行梳理，幫助那些理財觀念不強、不會選擇顧客，精 選出最實惠、安全的五六款，推薦給他們。

　　在此之前，這個行業(yè)并不被人所看好。到2012年，互聯(lián)網(wǎng)金融的模式已經(jīng)誕生了六七年之久，但全國的年平均交易量，只有一個多億元。就連熊偉也坦言，當初剛接觸這行時，他曾一度懷疑，“哪有這么好的事，在網(wǎng)上做理財，比存款的利息都高，不會是騙子吧。”

　　如今，互聯(lián)網(wǎng)金融火了，很多敏感度高的人，比如銀行和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，也開始了觀望，他們希望第一波進入這個行業(yè)，等過了三四年，就能成為“元老”。熊偉的公司，也從去年剛成立時的5人，迅速增加到了現(xiàn)在的35人。即便如此，還是有人不斷地向熊偉打聽，“伺機而動”。

　　然而，一些過去做傳統(tǒng)民間借貸的人，此時也做起了網(wǎng)站，自稱互聯(lián)網(wǎng)金融。“這行還有一個自我規(guī)范的過程。”他預(yù)計，兩三年后，這個行業(yè)會自我更新，更加規(guī)范。

　　聚焦

　　忽冷忽熱的公務(wù)員

　　“今年考公務(wù)員的人少了，這很正常。”60后的孔齊(化名)算是國內(nèi)第一批走進公務(wù)員隊伍的人，而在他進入這個行業(yè)的時候，國內(nèi)甚至還沒有“公 務(wù)員”這個概念。“當年最火的，肯定是國企和軍工企業(yè)。而我們的職業(yè)，哪怕在介紹對象時，也沒有任何優(yōu)勢。”他半開玩笑地告訴記者。

　　直到上世紀80年代末，他才第一次聽說了這個概念。“是我一個同事聊起來的，說可能沒幾年，我們就算作‘公務(wù)員’了。”這個名詞，讓當時那批年 輕人著實不屑，“公務(wù)，員？”他記得，自己聽說后還抱怨了一番，“從名字上，就感覺低人一等似的。”然而沒幾年，隨著一些經(jīng)營不善的國企倒臺，薪酬穩(wěn)定、 福利保障好的公務(wù)員，開始變得炙手可熱起來。

　　在孔齊印象中，上世紀90年代末，是公務(wù)員最“趾高氣昂”的時候，特別是在一些權(quán)力部門，不僅有隱形福利，而且“好辦事”。但是近幾年，隨著公 務(wù)員的工資公開透明化、各級領(lǐng)導(dǎo)的要求不斷提升，特別是社會監(jiān)督的急速增多，公務(wù)員時刻處于高壓之中。他們原本引以為豪的不錯的薪金和福利，也因為工資漲 幅遠跟不上物價漲幅，而失去了優(yōu)勢。“當然，公務(wù)員熱一時半會還不會停。”孔齊說，“但未來人們投奔公務(wù)員時，應(yīng)該會往更理性和客觀。”

　　分析

　　職業(yè)是和經(jīng)濟一起走的

　　國內(nèi)大型求職網(wǎng)站“前程無憂”的華東區(qū)市場經(jīng)理陳偉，已在求職網(wǎng)站工作了十幾年。在他看來，上世紀80年代，是賣方市場時代，也是資源型時代，掌握了資源和政策，就掌握了成功的“法門”，“那時候，工廠管營銷的人，很厲害。”

　　到了上世紀90年代，是功能時代，只要有技術(shù)壁壘，就能把對手擋住，因此研發(fā)人員的重要性被凸顯出來。而公務(wù)員因為享受著國家待遇，以及體制里資源保護，同樣也是一份穩(wěn)定的“金飯碗”。

　　而如今是體驗時代。不同于過去“一個人能夠拯救一個公司”的情況，如今拼產(chǎn)品、設(shè)計、領(lǐng)先的科技，以及創(chuàng)新的營銷水平。因此，那些兼具原創(chuàng)能力、產(chǎn)品打造能力，以及傳播渠道的企業(yè)，便最為熱門。

　　“說得簡單點，職業(yè)是和經(jīng)濟一起走的，經(jīng)濟熱點在哪里，行業(yè)熱點也就在哪。”比如互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂之前，只要和互聯(lián)網(wǎng)沾邊的人才都很火，一時間各 高校計算機系的分數(shù)線也急速提升；2007年左右，蘋果手機第一代出世，以及之后iPad出現(xiàn)，通訊和手機人才便很搶手，計算機便冷了下來；2008年前 后金融危機，金融人才找不到工作，但去年從余額寶開始，互聯(lián)網(wǎng)金融又變得非常火；隨著如今用戶體驗需求的增高，例如視覺設(shè)計師、游戲體驗師、心理咨詢師等等以前的“冷門”行業(yè)，如今也散發(fā)出生機。

　　盡管如今從大的方面考慮，他還是認為，最受歡迎的行業(yè)，其實沒變，“依舊是那些占有資源、職務(wù)體面、收入高、工作環(huán)境和諧的單位，比如銀行、四 大會計師事務(wù)所、老牌外資公司等等。”然而，和急于掙錢的上一代人相比，如今年輕人在選擇行業(yè)時，出現(xiàn)了不同的情況。一部分人急于證明自己，拼盡全力在北 上廣留下來；還有一部分，則更看重自己工作得舒不舒服，工資多少只是判斷的維度，不愿意委曲求全。