衛生部日前就《加強公立醫院廉潔風險防控》征求意見，規定“患者入院時進行醫生不收‘紅包’、患者不送‘紅包’雙向簽字，協議書納入病案管理”。此舉引發社會熱議。

對于衛生部此舉，中華醫學會黨委書記饒克勤說，用明文規定告訴患者和醫生，送“紅包”和收“紅包”都是不可取的，對于規范醫療行業從業人員行為是必要的。

然而，北京市人大代表、隆安律師事務所合伙人強磊表示，約定雖可起到震懾和警示作用，但實際意義不大。“紅包”本身就是暗箱操作的，怎么會寫在書面上呢？這是道德問題，應該靠良心去做。“桌上簽協議，只是走形式而已。”強磊說。

記者在醫院采訪時，有醫生表示，醫生是個高風險、高門檻、高強度的工作，收入并不高，“紅包”是勞動價值的扭曲體現。

中華醫學會肝病學會分會主任委員、北京友誼醫院肝病中心主任賈繼東認為，醫生的勞務價值沒得到體現確實是問題，要改革，但是不能通過收“紅包”來改。如果依靠收“紅包”彌補勞務價值不足的損失，無異于飲鴆止渴。

國務院醫改專家咨詢委委員、北京大學光華管理學院經濟學教授劉國恩說，患者找不到好的醫生，或者做一個手術要等很久，因此送“紅包”成了解決稀缺資源的手段。盡管“紅包”確實起到了補償醫生收入的作用，但醫生待遇問題不應該通過“紅包”來解決。

多位專家表示，必須從制度上保證醫生不收“紅包”，有更高的合法收入，拿“紅包”的醫生應承擔相應的法律責任。

實際上，在司法實踐中，很少有醫生因為收受“紅包”被追究法律責任的，即便被查處，也多是做違紀處理。許多地方出臺了規定，一旦發現醫生收受紅包將予以開除，但業內人士表示，收“紅包”較多的基本都是醫院業務骨干，醫院怎么可能開除這些人呢？所以很多“禁令”最終淪為一紙空文。           (據新華社)