以內化于心為重點，抓好學習教育。該聯社制定了詳細的學習推進計劃，將《員工行為規范》發至每位在崗員工手中，組織開展以“一次廣泛張貼、一塊展板宣傳、一場網點討論、一份知識答卷”為主要形式的“四個一”學習教育活動，引導廣大員工明確《員工行為規范》的具體內容，從思想上增強貫徹執行的自覺性和主動性。

以外化于行為重點，開展踐行活動。通過深入開展“每日學習一條規范、踐行一項內容，每周互提一個不足、改正一個缺點，每月開展一項活動”的“日、周、月”踐行活動和“踐行行為規范”活動，引導廣大員工在學習理解《員工行為規范》的基礎上，從行動上對照規范，自我檢查，持續改進。

以固化于制為重點，堅持常抓不懈。把學習踐行《員工行為規范》納入聯社企業文化建設總體規劃，深入推進；把學習踐行《員工行為規范》情況納入各基社工作內容，做到同部署、同落實、同檢查、同考核；每年評選表彰一批踐行行為規范的標兵，加大宣傳，在全系統形成自覺踐行規范、爭當文明員工的氛圍。