本報訊（記者 劉付明）去年初以來，驛城區畜牧局以推進學習型機關建設為載體，以“內強素質、外樹形象、促進發展”為目標，健全制度，強化措施，精心組織，把推進學習型機關建設作為一項日常性工作，常抓不懈，努力提高畜牧獸醫隊伍人員的整體素質和業務水平，有力促進了各項工作的開展。

完善學習制度。該局進一步完善了局黨組中心理論學習制度、黨支部“三會一課”制度和黨員政治理論學習制度，從根本上規范了學習時間、內容和要求。同時，努力做到“五有”，即有計劃安排、有學習教材、有簽到考勤、有學習記錄、有心得體會，收到了較好的學習效果。

豐富學習內容。結合工作實際，學習的內容從單純的政治理論學習向法律法規、業務技能和現代科學文化等方面的知識拓展，提高了機關干部的創新能力和科學文化素質。

創新學習形式。在堅持集中學習與分散學習、“請進來與走出去”相結合的同時，還不斷創新學習形式，重在學習效果，強化學以致用。一是輪流輔導授課。每周一集中學習，由股級以上干部結合工作實際，圍繞一個主講主題輪流授課。二是開展競賽活動。先后舉辦了“計算機操作技能競賽”和“重大動物疫情應急管理知識競賽”等活動，激發了廣大干部職工的學習興趣和學習熱情。三是進行信息互動。機關各股室及二級單位在《驛城畜牧工作》、《驛城信息》等刊物上共發信息92期（條），同時開辟了學習園地，定期交流心得體會。四是抓好繼續再教育。鼓勵干部職工利用各種社會資源進行在職學習。五是突出實踐特色。積極引導干部職工參與社會實踐，服務畜牧業發展。去年初以來，在該局開展的“結對幫扶”實踐活動中，通過組織系統內干部和技術骨干對養殖企業和返鄉農民工實行“一對一”幫扶，已結對幫扶養殖企業30家、返鄉農民工27人，不僅有14家養殖企業擺脫困境、8名返鄉農民工創辦了養殖企業，而且使干部職工在實踐中得到了鍛煉，增長了才干。

建立激勵機制。該局專門制定下發了《關于進一步加強業務立局學習激勵機制建設的意見》，在全局興起了全員學習熱潮，促使了干部職工的政策法規理論水平明顯提高、干事創業能力明顯增強、機關工作效能明顯提升，有力地推動了全區畜牧工作又好又快發展。